崗位工資管理制度設計(更新版)
【正文】 （ 6 ）（ 7 ）（ 8 ）工作負荷量工作危險性工作環(huán)境腦力勞動緊張程度工作復雜繁簡程度知識水平業(yè)務知識熟練程度777910971066勞動生產要素（ 18 ）（ 9 ）（ 10 ）管理責任經濟責任171734領導管理要素（ 910 ） 對部分崗位進行試評價 某企業(yè)評定小組對某崗位評價結果評價項目序號1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合計評 價 點數 Xi10 8 20 9 20 28 14 2 0 2 0 20權數 FI7 7 7 9 10 9 7 10 1 7 17 100Xi Fi70 5 6 1 40 8 1 200 25 2 9 8 2 00 3 4 0 3 4 0 17771 、工作負荷量； 2 、工作危險性； 3 、勞動環(huán)境； 4 、腦力勞動強度； 5 、工作復雜程度； 6 、知識水平； 7 、業(yè)務水平； 8 、熟練程度； 9 、管理責任； 10 、經濟責任。 方法步驟： （ 1）組成專家小組 （ 2）熟悉評價標準，掌握評價原則 （ 3）收集信息，了解崗位基本情況 （ 4）評委獨立評價，填寫評價表格 （ 5）數據審查處理 專家評估表 要素 序號 因素名稱 崗位評價 評定等級 1 質量責任 2 產量責任 3 看管責任 4 安全責任 5 消耗責任 工作責任 6 管理責任 7 技術知識要求 8 操作復雜程度 9 看管設備復雜程度 10 產品質量難易程度 工作技能 11 處理預防事故復雜程度 五、崗位工資操作方法 新入職員工 （ 包括普通員工級 、 管理員級 、 主任級 、 經理級 ） ：在試用期未轉正期間 ， 享受該最低層崗位工資的 80%， 轉正后享受 100%全額崗位工資 。 崗位評價要素的選擇（部分） 序號 評價要素 選擇 序號 評價要素 選擇 1 文化水平知識 14 安全責任 2 技術職稱水平 15 工作緊張程度 3 綜合能力水平 16 工作負荷量 4 操作技能 17 作業(yè)姿勢 5 工作復雜程度 18 工作自然環(huán)境 6 工作創(chuàng)新程度 19 工作危險性 7 處理預防事故復雜程度 20 有毒有害物危害 8 管理責任 21 噪音危害 9 指導監(jiān)督責任 22 內部協(xié)調責任 10 決策責任 23 外部協(xié)調責任 11 看管責任 24 12 經濟責 任 25 13 質量責任
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