【正文】 予一定的補貼。第三十四條員工請假、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條公司考勤實行指紋打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。第二十六條工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元，每年年初增發(fā)，5年封頂。(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標準?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。、誤發(fā)時，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進行同等額度的處罰。：由薪資申報人員填寫《人員調(diào)薪表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報管理課人事部按有關(guān)審批流程辦理。應(yīng)出勤天數(shù)實際出勤天數(shù) 職務(wù)津貼工資＝固定職務(wù)津貼工資247。四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。三、身份證原件及復(fù)印件。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。(臨時工除外），本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。8小時/天倍數(shù)（）實際加班工時 病假工資＝（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼）247。員工加班工資的計算以每月22天，每天8小時計算。/ 2第三篇：公司工資管理制度公司工資管理制度第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。績效工資在工資總額中占060%。第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。部門經(jīng)理考核由其主管副總負責(zé)。年工資總額增減幅度與上公司經(jīng)濟效益成正比。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批后確定。員工職務(wù)、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調(diào)整。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。第三十七條工資誤算、誤發(fā)時，當(dāng)事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進行同等額度的處罰。(父母、配偶、子女)喪葬，公司給予一定的慰問金。銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。第四篇：公司工資管理制度工資管理制度一、總則第一條：為保障員工的合法權(quán)益，貫徹多勞多得、獎勤罰懶原則，公司人事行政部依據(jù)國家及地方政府勞動人事工資政策及公司相關(guān)規(guī)章制度制定本管理制度。加班工資對于公司安排加班的員工，根據(jù)國家勞動法相關(guān)規(guī)定，發(fā)放加班費。（三）獎勵類包括季度獎金公司根據(jù)經(jīng)營成果及各部門、車間、個人的勞動績效來核定發(fā)放季度獎金。第七條：員工死亡、離職或遭解雇時，本人或其家屬可以向公司提出申請給予結(jié)算工資；離職手續(xù)必須在停止工作后一個月內(nèi)辦理完畢，否則視為放棄結(jié)算工資；從辦理完手續(xù)之日起三個工作日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日的工資。第十二條：公司員工薪酬調(diào)整的審定屬公司總經(jīng)理權(quán)限，除公司總經(jīng)理外其他任何人或部門都無權(quán)決定。方案二：一、部門經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資二、各部門經(jīng)理在次月3日前將擬定的員工當(dāng)月績效工資交由財務(wù)部會計核