公司人事工資管理制度范本(參考版)
2024-11-15 12:36本頁(yè)面
【正文】 。各部門(mén)在次月3日之前未提交績(jī)效工資表的總經(jīng)理不簽字，會(huì)計(jì)對(duì)其部門(mén)不予造冊(cè)發(fā)放。五、財(cái)務(wù)在接收各部門(mén)績(jī)效工資表后次日將工資表統(tǒng)一造冊(cè)交由總經(jīng)理審批。三、行政人事部每月對(duì)員工考勤進(jìn)行匯總。五、行政人事部與次月2日前將當(dāng)月的考勤表、調(diào)薪表、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表報(bào)由財(cái)務(wù)部核算。三、總經(jīng)理審批后交由財(cái)務(wù)統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。第五篇：公司工資管理制度公司工資審核管理制度為加強(qiáng)公司工資制定及審核制度，特制定此辦法： 方案一:一、部門(mén)經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資。五、附則第十三條：本制度的解釋說(shuō)明權(quán)屬公司人事行政部第十四條：對(duì)于本制度未規(guī)定事項(xiàng)，依有關(guān)人事管理規(guī)章制度執(zhí)行；第十五條：本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)屬公司總經(jīng)理。破格晉升的條件如下：要技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開(kāi)拓、內(nèi)部管理及生產(chǎn)操作一線等方面做出特殊貢獻(xiàn)或重貢獻(xiàn)者；工作范圍/非工范圍內(nèi)合理化建議被采納，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者；其他由公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理提名人選。轉(zhuǎn)正調(diào)薪指員工試用期滿后，人事行政部發(fā)放試用期滿考核鑒定表，根據(jù)員工在試用期工作表現(xiàn)，給予定級(jí)調(diào)整工資；調(diào)職調(diào)薪指員工職位/崗位發(fā)生變動(dòng)后，根據(jù)其崗位職責(zé)發(fā)生的變化，給予調(diào)整薪資；調(diào)薪每年12月進(jìn)行一次，凡為公司服務(wù)滿3個(gè)月以上員工可以參加。特殊人才或市場(chǎng)緊缺人才，經(jīng)總經(jīng)理/（人事行政主管）副總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可直接給付轉(zhuǎn)正工資。第八條：休假期間的工資按公司《員工假期管理制度》執(zhí)行。如遇支付工資日為休假日，則根據(jù)實(shí)際情況提前或拖后一到兩個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放；公司因不可抗力事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前一日通知員工，并確定延緩支付日期。但自發(fā)放該工資之日起半年內(nèi)提出質(zhì)疑者，則視為放棄，人事行政部不再受理。第五條、員工對(duì)本人工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以書(shū)面向人事行政部提出質(zhì)疑，人事行政部應(yīng)及時(shí)給以答復(fù)。年終獎(jiǎng)公司根據(jù)全年的經(jīng)濟(jì)效益，在公司完成董事會(huì)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的情況下，會(huì)提取一定的金額作為年終獎(jiǎng)來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工的付出，具體金額由董事會(huì)來(lái)決定。標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元人民幣冬季取暖補(bǔ)貼公司每年12月及次年的3月份發(fā)放冬季取暖補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元人民幣；通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：有害作業(yè)補(bǔ)貼NDT操作人員每人每月發(fā)放100元；獨(dú)生子女費(fèi)；符合條件員工每人60元，每年隨第12月工資一次性發(fā)放。發(fā)放額計(jì)算公式如下：雙薪=（基本工資+崗位任職工資）本實(shí)際工作天數(shù)247。8年終雙薪公司每年年底隨12月工資同時(shí)發(fā)放一個(gè)月的基本工資及崗位任職工資之和，作為對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)。計(jì)算公式為：加班費(fèi)=基本工資247。員工在公司任職滿一周年以后的的第二個(gè)月發(fā)放，每滿一周年發(fā)放50元，上不封頂。（一）工資類包括：基本工資公司根據(jù)員工的崗位確定基本工資。二、工資構(gòu)成第三條：凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受以下報(bào)酬待遇：工資類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類及保險(xiǎn)類。本制度每年修改一次，作為對(duì)公司工資管理系統(tǒng)的維護(hù)及完善。第四十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險(xiǎn)的最低限時(shí)，按本市低?；鶖?shù)為其辦理保險(xiǎn)。第四十三條交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼50元。第四十一條住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼50元。司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的70%報(bào)銷，報(bào)銷上限為150元/月。部門(mén)經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷，報(bào)銷上限為300元/月?？偨?jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷，報(bào)銷上限為600元/月。，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)。，公司贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金。(春節(jié)、五一、元旦、國(guó)慶等節(jié)日)公司給予一定的補(bǔ)貼。第三十九條視公司經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼：、降溫費(fèi)：12～2月，每人每月30元。因誤算而超付的工資，人力
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