百勝輪胎制造公司工資管理制度(更新版)
【正文】 個(gè)月，試用期薪金?？粕凑諛I(yè)務(wù)主管五級(jí)（ 1600）、本科生按照業(yè)務(wù)主管六級(jí)（ 1800）、研究生按照科長(zhǎng)四級(jí)（ 2200）發(fā)放工資。 第五章 員工薪金升降 第十七條 員工薪金升降規(guī)定如下： ：每年 1 月 1 日及 6 月 1 日。 第九條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不 支給特別加給。 ：包含技術(shù)配方、化驗(yàn)室等，原則上不超過 500 元 /月。 百勝有限公司薪金管理制度 第一章 總則 第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、科學(xué)化，特制定本制度。 第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下： ：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù) 《職薪等級(jí)表》的規(guī)定核發(fā)。 第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。 第十六條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級(jí)處分。 第六章 關(guān)于高學(xué)歷儲(chǔ)備人才薪金標(biāo)準(zhǔn) 第十八條：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，所儲(chǔ)備的高學(xué)歷 人才薪金標(biāo)準(zhǔn)為： 實(shí)習(xí)期：?？粕凑辙k事員四級(jí)、本科生按照辦事員五級(jí)（ 1000）、研究生按照辦事員八級(jí)（ 1200）發(fā)放
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