百勝輪胎制造公司工資管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 19:31 本頁面
【文章內容簡介】 第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發(fā)。 第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。 第五章 員工薪金升降 第十七條 員工薪金升降規(guī)定如下： ：每年 1 月 1 日及 6 月 1 日。根據上半年度部門主管對其業(yè)績考核評價結果，優(yōu)秀者升一級工資，較好者不升不降，考核業(yè)績較差者降一級工資，連續(xù)一年考核業(yè)績較差，予以勸退。 ：因個人業(yè)績特別突出，或對公司發(fā)展有重大貢獻者。經本部門主管提出申請 ，經董事會批準后 ，也可不在薪金晉升期內予以晉升，晉升標準原則上不超過兩級工資。 （專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。 ，次年內不得晉升職等。 5．主任及以下級干部工資晉升，可由本部門主管領導跟業(yè)績考核結果提起申請，經辦公室審核，分公司總經理批準后予以執(zhí)行，部長及部長以上級干部工資晉升，需報請董事會批準，通過之后方予以執(zhí)行。 第六章 關于高學歷儲備人才薪金標準 第十八條：公司因業(yè)務發(fā)展需要，所儲備的高學歷 人才薪金標準為： 實習期：?？粕凑辙k事員四級、本科生按照辦事
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