《百勝輪胎制造公司工資管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 0 0 0 00 00 00 00 00 備注： 。 試用期：實(shí)習(xí)生畢業(yè)后，若留在本公司繼續(xù)工作，即轉(zhuǎn)入試用期，試用期為三個(gè)月，試用期薪金?？粕凑諛I(yè)務(wù)主管五級(jí)（ 1600）、本科生按照業(yè)務(wù)主管六級(jí)（ 1800）、研究生按照科長(zhǎng)四級(jí)（ 2200）發(fā)放工資。 （專員、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。 第五章 員工薪金升降 第十七條 員工薪金升降規(guī)定如下： ：每年 1 月 1 日及 6 月 1 日。 第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。 第九條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不 支給特別加給。 ：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。 ：包含技術(shù)配方、化驗(yàn)室等，原則上不超過(guò) 500 元 /月。 第二章 員工薪金類別 第五條 本公司從業(yè)員工薪金含義如下： （基本月薪）。 百勝有限公司薪金管理制度 第一章 總則
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