【正文】 第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但可支領(lǐng)代理職稱的績效獎金或加給。 轉(zhuǎn)正期：試用期三個月后，業(yè)績考核較好，可轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后?？粕凑?業(yè)務(wù)主管六級（ 1800）、本科生按照業(yè)務(wù)主管七級（ 20xx）、研究生 按照科長五級（ 2400）發(fā)放工資。 ，次年內(nèi)不得晉升職等。 ：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。 第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。 第十一條 降職者，薪金待遇按照其崗位標準降級。 第六章 附則 十八條《職薪等級表》的金額及各項加給、津貼，可價波動及公司財務(wù)狀況作適當彈性調(diào)整。 （專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。 ：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。 第四條 本公司顧問及特聘人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際