【正文】 智慧創(chuàng)造未來 公司職能工資管理制度 □ 總則 第一條 目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。 。 第十三條 附加工資 從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低， 則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。 第二十五條 基本工資提高的原則 (一 )公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 (二 )下期獎金的計算期間，從該年度 月 日起至 月 日止，并于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。 十二、提級和提薪 職能等級的提級和提薪，每年一次，在 月進行。 。 經(jīng)驗。 ，擔(dān)任重大作業(yè)項目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員。 ，指導(dǎo)下級。 。 ，指導(dǎo)下級。 。 當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識。 。 (3)工作能力及指 導(dǎo)能力。 第二十九條 (一 )中途錄用的員工 (初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者 )，其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗?zāi)陻?shù)后，再決定該員工的職能工資等級。 第二十二條 交通津貼 員工從住宅到公司上班時 ，單程距離達 5 公里以上者，則應(yīng)給付等于公共運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。 (二 ) 歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。 (三 )員工缺勤時，則依下列方式處理。 第五條 非常給付 員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的工資。 (三 )職能工資。 第十六條 住宅津貼 住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付 ： (一 )有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 元。 、具有優(yōu)秀的技能與成績。 表 1 年齡工資表 ～ 歲 每增 1 歲增加 元 ～ 歲 每增 1 歲增加 元 ～ 歲 每增 1 歲增加 元 歲以上者， 為上限 表 2 公司年資工資簡明表 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 年資 1－ 10 年 每 增 1 年時增加 元 1 年 2 年 表 3 公司職能資格表 職層 職位 職能等級 管理職 監(jiān)督職 一般職 表 4 公司職能工資等級及運用表 職能等級 最低級數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)額 評定 下限（初級）－上限 Ⅰ等 Ⅱ等 Ⅲ等 Ⅳ等 Ⅴ等 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或