工資管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 08:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定，對員工行為給予的薪點數(shù)獎勵或者扣除的部分。 第十五條 臨時工的工資按照工作日或工作量結(jié)算，不計算績效工資。其工資標準可參照 崗位等級表中的薪點以及公司當月崗位薪點值確定。 第三章 工資的確定 第十六條 公司正式員工的工資按照第二章的規(guī)定執(zhí)行。 月度工資＝ (固定崗位薪點＋浮動崗位薪點 考評分值 %＋年功薪點 )崗位薪點值 季度獎金＝ ∑(浮動崗位薪點數(shù) 考評分值 %)績效薪點值 第十七條 崗位薪點值的確定： K為崗位薪點值調(diào)整系數(shù)， 0K≤1 第十八條 績效薪點值以部門為單位核算： 第十九條 績效工資總額的確定： 績效工資總額反映企業(yè)實際發(fā)放工資與企業(yè)整體績效考核后應(yīng)發(fā)工 資之間的差距，其計算方法為： 本季度績效工資總額＝本季度工資總額 本季度福利費總額 本季度實發(fā)工資總額 177。本季度單項獎懲額 績效工資為正，計算績效薪點值，核算季度獎金。 績效工資為負，不發(fā)放獎金，且在下一季度的績效工資總額中進行調(diào)整。 實際核算時，以部門為單位核算，即通過部門考核成績，核算各部門的績效工資總額；各部門績效工資總額之和應(yīng)等于公司的績效工資總額 本季度績效工資總額 (部門 )＝本季度績效工資總額 (公司 )部門分配系數(shù) 各部門的績效工資單獨核算。 第二十條 績效薪點 總數(shù)的確定： 績效薪點總數(shù)＝ ∑∑(浮動崗位薪點數(shù) 考評分值 %) 匯總周期為季度，匯總單位為部門、車間。 第二十一條 特殊情況下的工資確定： (一 ) 試用期工資：按擬聘任職務(wù)，享受低一級工資待遇。轉(zhuǎn)正定級后，享受新職務(wù)級別的工資待遇，其與試用期的級別差額不予補發(fā)。試用期內(nèi)工資結(jié)構(gòu)及考核辦法不變。 (二 ) 加班工資：詳見 “加班工資管理 ”章節(jié) (三 ) 公費學習考察、培訓期間的工資：詳見公司《培訓管理制度》。 (四 ) 病、事假及各種休假期間的工資， 詳見《考勤和勞動紀律制度》。 (五 ) 兼職工資：公司員工內(nèi)部兼職按照 “就高 ”原則確定崗位職等，并在上浮一級，但不超過同等的最高級別；個人的月度考評在主要工作業(yè)務(wù)開展部門進行。外部兼職人員實行全日制工作的，按正常工資體系執(zhí)行本制度，否則參照臨時工的計算方式。 (六 ) 為鼓勵 “一崗多能 ”，對于同時具備兩種以上的崗位技能的員工，可給予上調(diào)崗位薪點數(shù)的鼓勵措施，具體規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)定。 第四章 加班工資管理 第二十二條 加班加點適用范圍 ? 在正常工作時間完不成任務(wù)。 ? 臨時布置的
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