某集團(tuán)工資管理制度[001](編輯修改稿)
2025-05-09 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位津貼+獎金+加班補(bǔ)貼+培訓(xùn)日補(bǔ)貼=月獎金+年終獎，加班補(bǔ)貼計算方法、額度控制和報批程序見《新奧集團(tuán)加班管理規(guī)定》。加班補(bǔ)貼=延時加班補(bǔ)貼+節(jié)假日加班補(bǔ)貼星期六為集團(tuán)公司培訓(xùn)日，集團(tuán)公司發(fā)放培訓(xùn)日補(bǔ)貼。培訓(xùn)日補(bǔ)貼=標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資100%培訓(xùn)日出勤天數(shù)，它根據(jù)員工在過去和現(xiàn)在的工作中對企業(yè)做出較大促進(jìn)和推動作用的大小確定。，員工在什么職位即享受什么樣的職位津貼。、專業(yè)（技術(shù)）和技術(shù)工人三類。、二級、三級和資深級四級。原則上，最初確定的職位津貼為一級。表4 新奧集團(tuán)職位津貼一覽表（單位：元）序號職 系等 級管理職系代碼專業(yè)(技術(shù))職系代碼技術(shù)工人職系代碼一級二級三級資深級1總 裁A116801980228026802總經(jīng)理A213801580178020803副總經(jīng)理A3高級B110801180128014804總經(jīng)理助理A4880980108012805經(jīng) 理A5副高級B268078088010806副經(jīng)理A65806306807807主 管A7中級B3高級技師C14805305806808副主管A84004404805809主 辦A9技 師C234037040048010副主辦A10助理級B4高級技工C3280310340400：(1) 當(dāng)個人月度表現(xiàn)系數(shù)＜個人職位津貼=職位津貼標(biāo)準(zhǔn)值180。個人月度表現(xiàn)系數(shù)(2) 當(dāng)個人月度表現(xiàn)系數(shù)≥職位津貼=職位津貼標(biāo)準(zhǔn)值，詳見《新奧集團(tuán)員工考核制度》?！缎聤W集團(tuán)崗位、職位設(shè)置管理規(guī)定》?！缎聤W集團(tuán)獎金管理辦法》確定和分配。，各成員企業(yè)可根據(jù)《新奧集團(tuán)獎金管理辦法》規(guī)定的原則，結(jié)合自身實際情況制訂月獎金分配方案，集團(tuán)公司實行總額控制。單位月獎金總額與單位月度考核成績掛鉤，個人月獎金與個人月度考核成績掛鉤。（表現(xiàn)系數(shù)） 個人月考核成績（表現(xiàn)系數(shù)）分為五檔，如表5所示。各單位可根據(jù)實際情況，按百分制等辦法設(shè)定考核成績。原則上
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