職能工資管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 01:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十四條 補休津貼公司因業(yè)務(wù)上需要而要求員工必須于休假日返回公司上班時，員工可選擇其他規(guī)定工作時間內(nèi)補休，但仍須支付補休津貼，其給付標準如下:（實際工作時間247。8小時）日工資標準30%第十五條 交通津貼從業(yè)人員未居住公司宿舍而必須利用交通工具上班時，則每月給付900元的交通津貼。第十六條 伙食津貼經(jīng)公司正式任用的員工（含合同制人員）每月補助300元的伙食津貼。第十七條 調(diào)駐津貼公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要而派任員工赴新廠工作時，其洽談地點距公司達110公里以上者，則按“出差津貼給付額表”的規(guī)定辦理。第十八條 全勤獎金第一工資計算期間內(nèi)未違反第四章的各項出勤規(guī)定者，公司加給500元的全勤獎，金以示鼓勵。(四)出勤規(guī)定第十九條 規(guī)定工作時間公司依人事管理規(guī)章的規(guī)定并參考公司業(yè)務(wù)上所需的工作時間，對員工所應(yīng)遵循的出勤時間規(guī)定如下：1. 總公司員工（1）星期一至星期五：從上午8點半到中午12點，下午1點到5點半；（2）星期六：從上午8點半到中午12點半；2. 工廠廠部員工（1）星期一至星期五：從上午7點半到中午12點，下午1點到4點半；（1）星期六采取雙周輪休制，其工作時間與前項規(guī)定相同。3. 特殊工作人員（1）保安、臨時人員、計時人員等的出勤時間，由各所屬部門主管人員視其業(yè)務(wù)需要個別制訂，并送交人事部備查；（2）其他從事特殊職務(wù)的專職人員的出勤時間，應(yīng)視工作上的需要由人事部另行制訂；若因業(yè)務(wù)上需要不得不延長其工作時間，則須依規(guī)定支付超時工作津貼。第二十條 缺勤扣除各部門員工應(yīng)依公司所規(guī)定的工作時間上下班，若有違反下列規(guī)定者，則須從工資中扣除其缺勤額：1. 遲到早退私自外出遲到、早退或在規(guī)定勤務(wù)時間私自外出在30分鐘以內(nèi)者，則視為缺勤1次，缺勤30分鐘以上者，一律按缺勤2次計；每缺勤1次扣除1小時工資，并列入出勤考績范圍內(nèi)；2. 病假員工因病請假而缺勤時，須提交醫(yī)院證明（請
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