006工資管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 04:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法定假日工資支付標(biāo)準(zhǔn)為日基礎(chǔ)工資的三倍即：法定假日工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資+（月基礎(chǔ)工資247。月規(guī)定工作日）*2倍*加班天數(shù) 法定假日、周六周日加班可享受同等時(shí)間的串休，串休期間必須有工作代替人，串休審批程序同請(qǐng)假程序。（串休人員不享受加班工資） 加點(diǎn)。因公司安排員工在每日工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間為加點(diǎn)，推遲下班或提早上班兩小時(shí)以上享受加點(diǎn)工資。 ：加點(diǎn)工資=（月基礎(chǔ)工資247。月規(guī)定工作日247。8小時(shí)）**加點(diǎn)時(shí)間（按小時(shí)計(jì)算） 當(dāng)天17：00以后連續(xù)加點(diǎn)六小時(shí)，第二天可連續(xù)休息8小時(shí)，但只享受第二天工資待遇，不享受加點(diǎn)工資。超過六小時(shí)，超出部分按加點(diǎn)工資支付，連續(xù)加點(diǎn)六小時(shí)以內(nèi)，不享受第二天休息待遇。 加班、加點(diǎn)審批規(guī)定： 周六、周日正常加班由各部門負(fù)責(zé)人于每月25日前將值班表報(bào)主管總監(jiān)審批后交當(dāng)?shù)匦姓耸虏繌?fù)核后監(jiān)督執(zhí)行。 法定假日加班由各部門負(fù)責(zé)人將值班表報(bào)主管總監(jiān)審批后交當(dāng)?shù)匦姓耸虏繌?fù)核后報(bào)行政人事中心備檔。 除公司正常值班表之外的加班各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前填寫加班、加點(diǎn)申請(qǐng)單報(bào)主管總監(jiān)簽字后，經(jīng)當(dāng)?shù)匦姓耸虏繌?fù)核后方可享受加班、加點(diǎn)工資。 每人每月周六、周日加班不得超過4天，晚上加班累計(jì)不得超過40小時(shí)，否則必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 串班者工資取兩
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