【文章內(nèi)容簡介】 程距離達(dá)5公里以上者，則應(yīng)給付等于公共運(yùn)輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)?！?調(diào)薪及升級第二十三條 調(diào)薪員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營成果增長比例，進(jìn)行定期調(diào)薪。第二十四條 調(diào)薪分類定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：(一)自動調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項(xiàng)，其計(jì)算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。(二)核定調(diào)薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評估的員工的職務(wù)完成能力、工作績效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。第二十五條 基本工資提高的原則(一)公司為配合社會物價(jià)水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟(jì)狀況有所改善時(shí)，給予員工以基本工資提高。(二)基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。(三)基本工資提高的計(jì)算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。第二十六條 臨時(shí)調(diào)薪(一)員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓勵。、具有優(yōu)秀的技能與成績。(二)臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。第二十七條 升級(一)公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項(xiàng)后，根據(jù)第十二條(職能工資的等級晉升標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定辦理。(二)員工升級后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開始支付調(diào)整后的工資。第二十八條 初任員工的工資(一)初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí)，其工資給付的原則，除衡量社會物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。(二)初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理：……第十條……第十一條……第十二條(1)中學(xué)畢業(yè)ⅰ等1級(2)高中畢業(yè)ⅰ等2級(3)大中專畢業(yè)ⅰ等17級(4)大學(xué)畢業(yè)ⅱ等3級(5)碩士畢業(yè)ⅲ等2級(三)當(dāng)社會物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時(shí)，則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。第二十九條(一)中途錄用的員工(初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)后，再決定該員工的職能工資等級。(二)擔(dān)任單純的體力勞動工作者，則應(yīng)無論其學(xué)歷高低，一律以職能等級第ⅰ等1級任用。□ 定期獎金第三十條 定期獎金的給付公司給付獎金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每年的 月及 月支付。第三十一條 獎金計(jì)算期間(一)上期獎金的計(jì)算期間，從去年 月 日起至該 月 日止，并于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。(二)下期獎金的計(jì)算期間，從該 月 日起至 月 日止，并于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。第三十二條 定期獎金給付的原則定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計(jì)算期間的工作表現(xiàn)、績效評價(jià)、出勤率及貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。第三十三條 定期獎金領(lǐng)取的資格(一)在獎金計(jì)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿兩個(gè)月者，不予以給付定期獎金。(二)在獎金計(jì)算期間，對于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請離職者，則取消其獎金領(lǐng)取資格?！?附則第三十四條 施行本規(guī)則自 年 月 日起開始實(shí)施。第三篇：公司工資管理制度Xxx有限公司公司工資管理制度，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。(臨時(shí)工除外），本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險(xiǎn)收入。工資包括：基本工資（底薪）、崗位津貼、職務(wù)津貼、全勤獎，加班補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、夜班津貼，病假補(bǔ)貼。員工工資扣除項(xiàng)目包括：缺勤、事假、扣款（借款、罰款等）、代扣社會保險(xiǎn)費(fèi)、住宿水電費(fèi)、急辭等。三．工資計(jì)算方法基本工資（底薪）＝固定基本工資（底薪）247。應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù) 崗位津貼工資＝固定崗位津貼工資247。應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù) 職務(wù)津貼工資＝固定職務(wù)津貼工資247。應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)加班補(bǔ)貼＝基本工資（底薪）247?；鶖?shù)22天247。8小時(shí)/天倍數(shù)（）實(shí)際加班工時(shí) 病假工資＝（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼）247。應(yīng)出勤天數(shù)系數(shù)80% 事假工資＝（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼）247。應(yīng)出勤天數(shù)事假天數(shù) 應(yīng)發(fā)工資=基本工資（底薪）+崗位津貼+職務(wù)津貼+全勤+加班補(bǔ)貼+夜班津貼+病假補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目 四．工資的審批流程 / 2Xxx有限公司、變更以公司總經(jīng)理批準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)。：根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。：由薪資申報(bào)人員填寫《人員調(diào)薪表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報(bào)管理課人事部按有關(guān)審批流程辦理。，以月薪制22天、責(zé)任制30天為月計(jì)算期。：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。員工加班工資的計(jì)算以每月22天，每天8小時(shí)計(jì)算。、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司《人事管理規(guī)章》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。，經(jīng)公司同意后可離職并扣除其當(dāng)月三天工資作為賠償公司職務(wù)空缺所造成的損失。、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人事部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。：每月15日20日發(fā)放上個(gè)月的薪金。/ 2第四篇：公司工資管理制度公司工資管理制度第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險(xiǎn)收入。第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼