公司職能工資管理制度(編輯修改稿)
2024-10-14 01:15 本頁面
【文章內容簡介】 程距離達5公里以上者，則應給付等于公共運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準?！?調薪及升級第二十三條 調薪員工工資于每年12月31日視公司經營成果增長比例，進行定期調薪。第二十四條 調薪分類定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大部分，其規(guī)定如下：(一)自動調薪是在基本工資范圍內所進行的工資調升包括年齡工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。(二)核定調薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據人事科評估的員工的職務完成能力、工作績效、責任度大小、協(xié)調性、貢獻度等考核結果，依據第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。第二十五條 基本工資提高的原則(一)公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數的變化，而使得其經濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。(二)基本工資提高的原則，根據附加工資的規(guī)定辦理。(三)基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。第二十六條 臨時調薪(一)員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調薪，以茲鼓勵。、具有優(yōu)秀的技能與成績。(二)臨時調薪的標準，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調整或全部調整的辦法。第二十七條 升級(一)公司視員工的表現，審核員工的職務完成能力、責任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，根據第十二條(職能工資的等級晉升標準)的規(guī)定辦理。(二)員工升級后的工資，則就調升的當月起，開始支付調整后的工資。第二十八條 初任員工的工資(一)初入社會的應屆畢業(yè)生，經公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準內工資標準辦理。(二)初任員工的基本工資給付標準應按下列規(guī)定辦理：……第十條……第十一條……第十二條(1)中學畢業(yè)ⅰ等1級(2)高中畢業(yè)ⅰ等2級(3)大中專畢業(yè)ⅰ等17級(4)大學畢業(yè)ⅱ等3級(5)碩士畢業(yè)ⅲ等2級(三)當社會物價水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準內工資有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。第二十九條(一)中途錄用的員工(初入社會的應屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經歷及工作經驗年數后，再決定該員工的職能工資等級。(二)擔任單純的體力勞動工作者，則應無論其學歷高低，一律以職能等級第ⅰ等1級任用?！?定期獎金第三十條 定期獎金的給付公司給付獎金的原則是，根據公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻程度，于每年的 月及 月支付。第三十一條 獎金計算期間(一)上期獎金的計算期間，從去年 月 日起至該 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發(fā)放。(二)下期獎金的計算期間，從該 月 日起至 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發(fā)放。第三十二條 定期獎金給付的原則定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現、績效評價、出勤率及貢獻度等因素后加以確定的。第三十三條 定期獎金領取的資格(一)在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。(二)在獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者，則取消其獎金領取資格?！?附則第三十四條 施行本規(guī)則自 年 月 日起開始實施。第三篇：公司工資管理制度Xxx有限公司公司工資管理制度，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。(臨時工除外），本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。工資包括：基本工資（底薪）、崗位津貼、職務津貼、全勤獎，加班補貼、住房補貼、伙食補貼、夜班津貼，病假補貼。員工工資扣除項目包括：缺勤、事假、扣款（借款、罰款等）、代扣社會保險費、住宿水電費、急辭等。三．工資計算方法基本工資（底薪）＝固定基本工資（底薪）247。應出勤天數實際出勤天數 崗位津貼工資＝固定崗位津貼工資247。應出勤天數實際出勤天數 職務津貼工資＝固定職務津貼工資247。應出勤天數實際出勤天數加班補貼＝基本工資（底薪）247?；鶖?2天247。8小時/天倍數（）實際加班工時 病假工資＝（基本工資+崗位津貼+職務津貼）247。應出勤天數系數80% 事假工資＝（基本工資+崗位津貼+職務津貼）247。應出勤天數事假天數 應發(fā)工資=基本工資（底薪）+崗位津貼+職務津貼+全勤+加班補貼+夜班津貼+病假補貼+伙食補貼+住房補貼 實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目 四．工資的審批流程 / 2Xxx有限公司、變更以公司總經理批準為標準。：根據崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調整。：由薪資申報人員填寫《人員調薪表》，由直接主管建議調整薪級，并報管理課人事部按有關審批流程辦理。，以月薪制22天、責任制30天為月計算期。：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關法律法規(guī)支付加班費。員工加班工資的計算以每月22天，每天8小時計算。、休假時工資標準，按公司《人事管理規(guī)章》的相關規(guī)定執(zhí)行。，均于正式轉正之日起計算。，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。，經公司同意后可離職并扣除其當月三天工資作為賠償公司職務空缺所造成的損失。、誤發(fā)時，當事人（部門）必須在發(fā)現后立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人事部、財務部可向員工或部門行使追索權。：每月15日20日發(fā)放上個月的薪金。/ 2第四篇：公司工資管理制度公司工資管理制度第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼
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