登康公司工資管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的需要，要求員工在休假日加班，公司支付加班補(bǔ)貼，但對(duì)倒體員工，則不支付加班補(bǔ)貼。（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班：公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班，公司支付加班補(bǔ)貼，但對(duì)倒體員工，則不支付加班補(bǔ)貼。（四）加班補(bǔ)貼只適用于生產(chǎn)車間班組長(zhǎng)（含）以下級(jí)員工。（五）加班補(bǔ)貼的計(jì)算方式：平日加班：每加班一小時(shí)支付小時(shí)工資休假日加班：每加班一小時(shí)支付小時(shí)工資2國(guó)家法定節(jié)假日加班：每加班一小時(shí)支付小時(shí)工資3 第十五條 夜班費(fèi) 夜班費(fèi)是對(duì)夜間工作者所支付的津貼，計(jì)算時(shí)間是從二十點(diǎn)到翌日七點(diǎn)，其計(jì)算公式是(單位：元／小時(shí))： 小時(shí)工資第十六條 其他（一） 其他是指總經(jīng)理基金獎(jiǎng)勵(lì)的部分。（二） 建立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，列入工資總額，可以用于對(duì)某些工作的特別獎(jiǎng)勵(lì)，內(nèi)容包括新產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)、技術(shù)革新獎(jiǎng)、新客戶開發(fā)獎(jiǎng)、進(jìn)步最快獎(jiǎng)、管理貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、銷售承包獎(jiǎng)以及合理化建議獎(jiǎng)等等。 第三章 調(diào)薪及升級(jí) 第十七條 調(diào)薪 公司于每年年末視公司經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行定期調(diào)薪。 第十八條 調(diào)薪分類 定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一)自動(dòng)調(diào)薪是按照年限所進(jìn)行的年資工資調(diào)整，其計(jì)算方法按第十條(年功工資)的規(guī)定辦理。(二)核定調(diào)薪是指對(duì)員工崗位工資的調(diào)整，其調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為考評(píng)結(jié)果當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀連續(xù)兩年良好當(dāng)年評(píng)為良好當(dāng)年評(píng)為一般當(dāng)年評(píng)為合格連續(xù)兩年合格當(dāng)年評(píng)為不合格崗位工資調(diào)整上一檔次維持不變下一檔次原則上待崗 第十九條 工資普調(diào)原則 (一)公司為適應(yīng)社會(huì)物價(jià)水平的提高，而使員工經(jīng)濟(jì)狀況有所改善時(shí)，對(duì)基礎(chǔ)工資實(shí)行上調(diào)，上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)另定。 (二) 公司比照外部可比薪酬水平，調(diào)
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