公司工資管理制度microsoftword文檔(編輯修改稿)
2025-05-04 20:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作績效考核辦法》。五、關(guān)于員工工資第十四條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)由項目負(fù)責(zé)人提議，經(jīng)工程監(jiān)理部審核，報總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理、項目負(fù)責(zé)人的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由工程監(jiān)理部提議，報總經(jīng)理特批。退休返聘人員司齡工資不再發(fā)放。第十六條司齡工資：司齡工資以到公司服務(wù)的時間計算，按自然年每月發(fā)工齡工資50元，每年3月進(jìn)行調(diào)整，不封頂，中途離職者，離職期間自然年不計。第十七條員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《員工崗位工資核定會簽單》，由項目負(fù)責(zé)人建議調(diào)整薪級，并報辦公室按有關(guān)審批流程辦理。六、工資發(fā)放第十八條 工資計算以月為計算期。月工作日26天為滿勤，若需計算日工資，應(yīng)按以下公式計算：日工資額＝（崗位工資+司齡工資）/當(dāng)月天數(shù)+異地補貼。第十九條 公司考勤實行專人負(fù)責(zé)制，由項目負(fù)責(zé)人本人或指定專人考勤，考勤每月1日報辦公室。第
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1