公司工資管理制度microsoftword文檔(參考版)
2025-04-10 20:21本頁面
【正文】 。副總經(jīng)理意見原工資標準畢業(yè)時間專業(yè) 辦公室 年 月 日 同志因工作需要于 年 月 日聘為公司 部（室） 崗位工作從 年 月 日起按以下標準計發(fā)工資。 附件1：《工作績效考核辦法》附件2：《員工崗位工資核定會簽單》附件3：《考勤管理制度》八、附則第二十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報董事會審批，自頒布之日起執(zhí)行。，活動費由公司承擔。七、福利與補貼第二十五條 視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補貼：：參照集團規(guī)定，按監(jiān)理公司實際情況執(zhí)行。因誤算而超付的工資，辦公室、財務(wù)部可向員工或項目部行使
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