公司職能工資管理制度(參考版)
2024-09-28 19:49本頁面
【正文】 [1] 在百度搜索：公司職能工資管理制度 第12頁 共12頁。 （二）在獎金計算期間，對于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請離職者，則取消其獎金領(lǐng)取資格。 第三十二條定期獎金給付的原則 定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現(xiàn)、績效評價、出勤率及 貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。 第三十一條獎金計算期間 （一）上期獎金的計算期間，從去年月日起至該年度月日止，并于月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。 （二）擔(dān)任單純的體力勞動工作者，則應(yīng)無論其學(xué)歷高低，一律以職能等級第Ⅰ等1級任用。 （二）初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理： ……第十條 ……第十一條 ……第十二條 （1）中學(xué)畢業(yè)Ⅰ等1級 （2）高中畢業(yè)Ⅰ等2級 （3）大中專畢業(yè)Ⅰ等17級 （4）大學(xué)畢業(yè)Ⅱ等3級 （5）碩士畢業(yè)Ⅲ等2級 （三）當(dāng)社會物價水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時，則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。 （二）員工升級后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開始支付調(diào)整后的工資。 （二）臨時調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條（職能工資）或第十三條（附加工資）的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。 、具有優(yōu)秀的技能與成績。 第二十六條臨時調(diào)薪 （一）員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調(diào)薪，以茲鼓勵。 （二）基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。 （二）核定調(diào)薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條（職能工資）的規(guī)定辦理。 □調(diào)薪及升級 第二十三條調(diào)薪 員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營成果增長比例，進(jìn)行定期調(diào)薪。 （二）休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進(jìn)行計算（單位：元／小時）：
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