公司職能工資管理制度(1)(參考版)
2025-04-27 04:57本頁面
【正文】 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識和豐富的經(jīng)驗(yàn)。 。 。 。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 一等 。 。 二等 。 ，指導(dǎo)下級。 三等 。 ，指導(dǎo)下級。 四等 ，基本具備獨(dú)立操作能力。 ，指導(dǎo)或監(jiān)督下級。 五等 ，能完成具有一定難度的工作。 ，指導(dǎo)或監(jiān)督下級。 六等 ，能獨(dú)立解決具有一定難度的問題。 。 七等 ，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作。 。 事務(wù)技術(shù)職務(wù) 八等 ，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能獨(dú)立解決 困難的問題。 。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 一等 ，參與一部門經(jīng)營方針的規(guī)劃。 。 二等 ，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。 。 表 5 公司職能等級評定標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 職能等 級 等級標(biāo)準(zhǔn) 管理職務(wù) 三等 ，負(fù)責(zé)一部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。但當(dāng)其所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)生變動時，亦 可臨時進(jìn)行職能評審。 十一、初次任職者的職能等級 從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級按下列標(biāo)準(zhǔn)確定： (1)大學(xué)畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等 (2)高中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職二等 或技能職二等 (3)初中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職一等 或技能職一等 其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來公司以前的工作經(jīng) 歷、能力等 因素后確定。 九、等級標(biāo)準(zhǔn) 在上 一條中所述的等級評定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見 “ 職能等級評定標(biāo)準(zhǔn)表 ”( 表 )。 (2)知識及經(jīng)驗(yàn)。管理職務(wù)分為 等，事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為 等，各級均再分為 級。 六、技能職務(wù) 技能職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場直接或間接從事操作的人員，包括班組負(fù)責(zé)人。 表 1 年齡工資表 ～ 歲 每增 1 歲增加 元 ～ 歲 每增 1 歲增加 元 ～ 歲 每增 1 歲增加 元 歲以上者， 為上限 表 2 公司年資工資簡明表 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 年資 1－ 10 年 每增 1 年時增加 元 1 年 2 年 表 3 公司職能資格表 職層 職位 職能等級 管理職 監(jiān)督職 一般職 表 4 公司職能工資等級及運(yùn)用表 職能等級 最低級數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)額 評定 下限（初級）－上限 Ⅰ等 Ⅱ等 Ⅲ等 Ⅳ等 Ⅴ等 擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù)參與經(jīng)營管理，并在較廣的范圍
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1