u公司職能工資管理制度(參考版)
2025-04-10 06:46本頁(yè)面
【正文】 。一等。二等。，指導(dǎo)下級(jí)。三等。，指導(dǎo)下級(jí)。四等，基本具備獨(dú)立操作能力。，指導(dǎo)下級(jí)。五等，具有獨(dú)立操作能力。驗(yàn)。驗(yàn)。驗(yàn)。一等。二等。，指導(dǎo)下級(jí)。三等。，指導(dǎo)下級(jí)。四等，基本具備獨(dú)立操作能力。，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。五等，能完成具有一定難度的工作。，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。六等，能獨(dú)立解決具有一定難度的問(wèn)題。七等，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作。人員。八等，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能獨(dú)立解決困難的問(wèn)題。人員。 一等，參與一部門(mén)經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃。二等，或擔(dān)任高度專(zhuān)業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。表5 公司職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)職能等級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理職務(wù)三等，負(fù)責(zé)一部門(mén)的全面工作，或擔(dān)任高度專(zhuān)業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。但當(dāng)其所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，亦可臨時(shí)進(jìn)行職能評(píng)審。十一、初次任職者的職能等級(jí)從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：(1)大學(xué)畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等(2)高中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等(3)初中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等其他來(lái)本公司任職者，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來(lái)公司以前的工作經(jīng)歷、能力等因素后確定。九、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在上一條中所述的等級(jí)評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)“職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表”()。(2)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。管理職務(wù)分為 等，事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為 等，各級(jí)均再分為 級(jí)。六、技能職務(wù)技能職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)直接或間接從事操作的人員，包括班組負(fù)責(zé)人。表1 年齡工資表～ 歲每增1歲增加 元～ 歲每增1 歲增加 元～ 歲每增1歲增加 元?dú)q以上者， 為上限表2 公司年資工資簡(jiǎn)明表年資1－10 年每增1年時(shí)增加 元1年2年表3 公司職能資格表職層職位職能等級(jí)管理職
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