u公司職能工資管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能獨(dú)立解決困難的問題。二等，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。十一、初次任職者的職能等級(jí)從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：(1)大學(xué)畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等(2)高中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等(3)初中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來公司以前的工作經(jīng)歷、能力等因素后確定。六、技能職務(wù)技能職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)直接或間接從事操作的人員，包括班組負(fù)責(zé)人。第三十一條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間(一)上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，并于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。(二)臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。(二)核定調(diào)薪考核的原則是，對(duì)于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評(píng)估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績(jī)效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。第十七條 全勤及勤奮獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)全勤者(無遲到、早退及請(qǐng)假者)，每月津貼額為 元。(三)各等級(jí)的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。(二) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。(二)員工被停職或被解雇時(shí)(包括懲戒解雇)。第二條 工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。第六條 缺勤扣除(一)工資給付形態(tài)采用月工資制。(三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工賬戶內(nèi)。(六)上列年齡工資的施行細(xì)則依(表1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。第十五條 撫養(yǎng)津貼公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。(二)勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼，則依下列方式計(jì)算(單位：元／小時(shí))：基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)第十九條 休假日工作津貼(一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。(三)基本工資提高的計(jì)算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。第二十八條 初任員工的工資(一)初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí)，其工資給付的原則，除衡量社會(huì)物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。第三十三條 定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格(一)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿兩個(gè)月者，不予以給付定期獎(jiǎng)金。八、職能等級(jí)的評(píng)定職能等級(jí)按下列原則評(píng)定：(1)所擔(dān)任工作的重要性。附 則十三、本規(guī)定從 年 月 日起實(shí)施。
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