【正文】 人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。用人單位向員工支付工資或者委托金融機構(gòu)支付工資的，應(yīng)當(dāng)每次向員工提供工資清單，同時要求金融機構(gòu)每次代發(fā)時向員工本人提供“存款人回單”（不是打印在存折上）。用人單位與員工依法解除或者終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清員工應(yīng)得的工資。 工傷假 第十五條 根據(jù)《工傷保險條例》(國務(wù)院第375號令)和《工傷認(rèn)定辦法》(部令第17號) 認(rèn)定為工傷的員工享受工傷保險待遇。第十九條 帶薪年休假假期按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：連續(xù)工齡滿一年不滿五年的，每年休假4天（不包括法定節(jié)假日和公休假日，下同）；滿五年不滿十年的，每年休假7天；滿十年不滿十五年的，每年休假10天；滿十五年的，每年休假14天。補償資金在本單位工資總額中列支。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 (四)員工在探親期間，因家中有事不能按期返回的，應(yīng)事先向所在單位續(xù)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可按事假處理；如天數(shù)超假或單位領(lǐng)導(dǎo)不同意續(xù)假而不按時返回的，其超假日期按曠工處理。 (三)已婚員工因工作調(diào)動或因父母離退休到外地定居等原因和父母分居的，應(yīng)從分居的次年起，每四年按規(guī)定探望一次父母。如果員工與父母親、配偶分居三地，員工可以分別去兩地探親，既可享受一年一次探望配偶的假期，又可同時享受四年一次探望父母的假期；一般一次給假，探親假期按規(guī)定合并計算，路程假期可按較遠(yuǎn)的一方計算；其往返路費按規(guī)定分別報銷。 第三十二條 員工被判處有期徒刑宣告緩刑，仍留原單位繼續(xù)工作，沒有被剝奪政治權(quán)利的，在緩刑期間可以享受探親待遇。第三十七條 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，不包括崗位性津（補）貼、獎金。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。（二）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題 根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。第四十二條 根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》和《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》，病假工資或疾病救濟費的計算辦法如下：（一）病假工資的計算，先按醫(yī)療期（以６個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按員工本企業(yè)連續(xù)工齡劃檔，具體計算方式為：企業(yè)員工在醫(yī)療期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個月以內(nèi)者，企業(yè)每月按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：本企業(yè)工齡不滿四年者，為本人工資70%；滿四年不滿六年者，為本人工資80%；滿六年不滿八年者，為本人工資90%；滿八年及其以上，為本人工資100%。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第五十一條 女員工在產(chǎn)假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資（包括基本生產(chǎn)獎、各種非崗位性津(補)貼）和福利待遇。 第五十六條 根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，可在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。 第五十八條 員工請事假每次最長不超過半個月，年累計不得超過三個月。在事假期間，工資停發(fā)。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行，也可以用帶薪年休假(或探親假)沖抵事假天數(shù)。 哺育假 第五十五條 在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女員工，因哺育嬰兒而申請哺育假的，經(jīng)組織批準(zhǔn)后，可以享受兩年(一線員工一年)的哺育假(包括產(chǎn)假在內(nèi))。 第四十九條 女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 產(chǎn) 假 第四十六條 根據(jù)國務(wù)院令第9號《女職工勞動保護規(guī)定》，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天(產(chǎn)前休假不足15天的與產(chǎn)后假合并使用，超出天數(shù)按病假處理)。(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。第四十三條 企業(yè)員工在患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，醫(yī)療待遇執(zhí)行醫(yī)療保險規(guī)定。 （三）患病員工在合同期滿終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。其它依次類推。（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 第三十六條 各單位對員工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度，按《員工考勤管理辦法》中規(guī)定的員工探親假審批權(quán)限審批后，到人事部門辦理請假手續(xù)。在同—年內(nèi)，如果員工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時，員工原報銷的路費應(yīng)予以退回”。如果往返路費超過本人原來探望父母所需的往返路費時，其超過部分由本人自理。 (二)家居農(nóng)村的已婚員工，在不影響工作和生產(chǎn)的前提下，農(nóng)忙季節(jié)可利用探親假安排回家?guī)椭覍俜N責(zé)任田，一年一次的探親假允許分兩次享受，但路程假、往返路費一年只享受和報銷一次。 (二)員工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。 第二十五條 員工探親假期： (一)員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。對于確因工作需要不能休假的少數(shù)員工，可以給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。其中有下列情形之一的人員不享受當(dāng)年的帶薪年休假： （一）連續(xù)工齡不滿一年的； （二）實行輪休假制度的；（三）當(dāng)年組織上已安排療養(yǎng)的； （四）當(dāng)年在股份公司所屬單位崗位上工作不滿九個月的； （五）當(dāng)年事假累計超過30天或病假累計超過60天的； （六）當(dāng)年被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候?qū)?、監(jiān)視居住、被勞動教養(yǎng)和被依法追究刑事責(zé)任的； （七）當(dāng)年受開除廠籍留廠查看處分的。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 第十一條 用人單位的所有用工工資支付表均由“長慶油田分公司人力資源管理信息系統(tǒng)”制作，已經(jīng)納入股份公司內(nèi)控范圍，所屬各單位不得自行其事。提倡用人單位通過金融機構(gòu)按月支付員工工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付員工工資，不得克扣、拖欠員工工資。各級工會依法對用人單位工資支付行為進行監(jiān)督。中國石油長慶油田分公司工資支付暫　行　規(guī)　定第一章 總在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按甘肅省勞動和社會保障廳甘社險[1995]第016號和甘社險[1995]第034號文件規(guī)定的比例執(zhí)行，即：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人崗位（技）工資百分之六十；滿二年不滿四年者，為本人崗位（技）工資百分之七十；滿四年不滿六年者，為本人崗位（技）工資百分之八十；滿六年不滿八年者，為本人崗位（技）工資百分之九十；滿八年及其以上，為本人崗位（技）工資百分之百。各類人員的考核內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重，考核方式要有所區(qū)別。第二十九條 崗位（技）工資的晉檔、變動審批程序：員工崗位（技）工資晉檔（變動）花名冊、統(tǒng)計表、崗位(技)工資晉檔（變動）審批表由各單位人事部門審查后上報公司人事處審批。第二十三條 在正?？己似趦?nèi)有下列情況之一者，崗（技）工資考核晉檔期延長一年。第二十一條 新進入企業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的確定： ，均執(zhí)行本人所聘崗位系列、崗級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上按起始檔標(biāo)準(zhǔn)確定。取得相應(yīng)的職業(yè)資格等級后，再重新計算考核晉檔期，動態(tài)晉檔。第十條 由操作和服務(wù)崗位變動到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定辦法如下：、技術(shù)員崗位，原則上按原執(zhí)行崗技工資檔次套入現(xiàn)崗位同檔次崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考核晉檔期連續(xù)計算。其中因個人原因受到降職降級處分的，其崗位工資按所聘崗位及崗位任職年限（原高崗級的任職時間可以連續(xù)計算）重新確定，考核晉檔期重新計算。第四條 油田公司基本工資制度運行的基本原則：以崗定薪、易崗易薪、嚴(yán)格考核、動態(tài)運行。對確需要執(zhí)行的，須報經(jīng)油田公司批準(zhǔn)后方可實施。1基本工資制度改革的執(zhí)行時間及增資補發(fā)。內(nèi)部退養(yǎng)員工實施基本工資制度改革后，同時對計發(fā)退養(yǎng)生活費的基數(shù)進行調(diào)整，計發(fā)比例不變，按長油發(fā)（2000）第155號文件規(guī)定執(zhí)行。符合執(zhí)行艱崗津貼、技術(shù)津貼的，試用期滿至見習(xí)（熟練）期間（1年）減半執(zhí)行；正式聘任、頂崗后全額執(zhí)行并開始計算崗位（技）工資考核晉檔期。現(xiàn)執(zhí)行合同工資制的新增員工，比照現(xiàn)崗位技能工資制動態(tài)運行實施辦法和同年限、同崗位員工的平均工資水平，根據(jù)其工作年限和聘任的崗位，按以下原則確定崗位（技）工資：(1) 聘任到助理主辦、技術(shù)員崗位的，其連續(xù)工作年限不滿4年的，套入對應(yīng)新崗位工資1檔標(biāo)準(zhǔn)；滿4年不滿7年的，套入2檔；滿7年及以上的，對應(yīng)套入3檔。 對實職崗位與職級不符的人員，按上級明確的職級對應(yīng)的崗級套入。 原有津貼 原有津貼與本人工資基數(shù)脫鉤；執(zhí)行所在工作區(qū)域的補貼標(biāo)準(zhǔn)，動態(tài)管理。 技術(shù)專家津貼 對按規(guī)定條件聘任在崗的股份公司高級技術(shù)專家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為5000元；對按規(guī)定條件聘任在崗的油田公司一級技術(shù)專家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元；二級技術(shù)專家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元；三級技術(shù)專家（直屬單位技術(shù)專家），每月津貼為1000元。(五)設(shè)置崗位（技）工資套入最低增資保證為保證各類人員在此次基本工資制度改革中都有不同程度的增資，特設(shè)置最低增資數(shù)額為50元（不含津補貼增資）。屬于低聘的，原則上按所聘崗位的最高檔次執(zhí)行。 現(xiàn)執(zhí)行操作服務(wù)崗位工資系列的人員先按崗位技能工資動態(tài)運行實施辦法，確定現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行所聘管理崗位的崗位工資檔次、專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次，再按上述2的辦法確定應(yīng)執(zhí)行的新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。③中級職稱人員聘為主管或副科長的，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次的基礎(chǔ)上按高一檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)執(zhí)行中級四檔的，套入主管崗位四檔、保留工資50元（保留工資1）。其中現(xiàn)執(zhí)行處職崗位工資，聘任到“總經(jīng)理助理”崗的人員，先將按長油發(fā)〔2000〕第250號文件規(guī)定在處職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上高執(zhí)行的一檔取消后，對應(yīng)套入新制度同檔次處級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，然后按處級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)就近高套到“總經(jīng)理助理”的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；現(xiàn)執(zhí)行處職崗位工資，聘任到“公司安全總監(jiān)、副總師”崗的人員，先按現(xiàn)檔次套入新制度處級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，然后按處級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)就近高套到“公司安全總監(jiān)、副總師”的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條 本方案由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。凡基本工資制度改革首次套入崗位(技)工資標(biāo)準(zhǔn)增資不足50元（不含津補貼）的，按50元增資，補足50元的部分計入保留工資。第二十條 將現(xiàn)執(zhí)行的地區(qū)生活補貼、高原臨時補貼、書報費、交通費、洗理費及野外工作津貼等進行歸并保留，歸并后統(tǒng)稱為“原有津貼”，其標(biāo)準(zhǔn)為：關(guān)中地區(qū)(西安、咸陽、寶雞、渭南、楊凌地區(qū))、銀川市區(qū)110元/；內(nèi)蒙、榆林、延安、隴東等其它沙漠、黃土高原地區(qū)160元/。凡聘期結(jié)束或經(jīng)考核不能勝任者，不得享受技術(shù)專家津貼；在管理崗位上的人員聘任為技術(shù)專家的，不享受技術(shù)專家津貼。工齡津貼按員工的連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，從參加工作次年起執(zhí)行，每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元，逐年增加。其中帶“*”的4個檔，僅用于首次工資制度改革的套入和以后技師、高級技師崗位人員崗技工資的動態(tài)運行。專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表2。第五條 油田公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員（高級管理人員）實行股份公司制定的年薪制，按《中國石油天然氣股份有限公司高級管理人員年薪制管理辦法（試行）》（石油人字〔2003〕169號）規(guī)定執(zhí)行。在推進工資分配制度改革時，各單位必須嚴(yán)格按公司批準(zhǔn)的 “五定”方案，全面實行管理人員競聘上崗、專業(yè)技術(shù)人員評聘分開按崗位管理、操作服務(wù)人員考核上崗，使工資分配與人事、勞動制度改革配套進行，相互促進，平穩(wěn)運作。第十六條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。屬油田公司合同制員工的、由所在單位行文；屬“兩個助劑廠”、“13個采油作業(yè)區(qū)”的，報勘探局行文。㈤、調(diào)入到油田公司機關(guān)處室或附屬部門的，或由西安地區(qū)以外調(diào)入西安地區(qū)的，由用人單位提出人選，或競聘產(chǎn)生人選，人事處研究，總經(jīng)理辦公會審定。返聘人員與宏田公司簽訂短期《勞動合同》和《安全生產(chǎn)合同》，用人單位與宏田公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。確因工作需要且不超過定員編制，由部門或單位提出計劃，委托宏田公司聘用并以勞務(wù)形式輸入。不能夠轉(zhuǎn)移安置的，將委托宏田公司簽訂《勞動合同》，油田公司提供就業(yè)崗位，執(zhí)行原轉(zhuǎn)業(yè)軍人的待遇標(biāo)準(zhǔn)。二、新增用工第三條 招聘高校畢業(yè)生㈠根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展，人事處編制年度畢業(yè)生需求計劃，總經(jīng)理辦公會研究審定。由于無增人指標(biāo)，今后要進一步完善委托宏田公司接收高校畢業(yè)生的辦法，并探索按社會勞動力價格確定畢業(yè)生的薪酬待遇。㈢輸入員工的日常管理由油田公司與宏田公司以協(xié)議形式另行約定。工作需要，工作量飽滿。四、借聘勘探局人員第八條 對重組初期從勘探局借聘到油田公司工作的人員，確因工作需要繼續(xù)留用的，由用人單位提出書面報告，經(jīng)人事處研究、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，委托宏田公司與勘探局簽訂借聘協(xié)議，以勞務(wù)形式輸入到油田公司，油田公司與宏田公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。試用期滿考核合格的，辦理有關(guān)手續(xù)，考核不合格的，退回原單位。㈡、由勘探局社會保險中心測算退休金額、建立個人賬戶并與政府社保部門銜接辦理審批手續(xù)、核發(fā)“退休證”等證件。第三條 工資制度改革的基本原則堅持工資制度改革與進一步調(diào)整工資關(guān)系相結(jié)合的原則。油田公司主要控制薪酬總量、制定基本工資制度；各單位貫徹實施公司的基本工資制度，對薪酬總額中活的部分，鼓勵各單位結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營及崗位特點，制定靈活多樣的分配辦法，搞好搞活內(nèi)部分配。管理崗位的崗位工資設(shè)7個崗級，每崗級均設(shè)4