公司員工職能工資管理制度(存儲版)
【正文】 人。 十一、初次任職者的職能等級 從學校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級按下列標準確定： (1)大學畢業(yè)生 事務、技術(shù)職三等或技能職三等 (2)高中畢業(yè)生 事務、技術(shù)職二等或技能職二等 (3)初中畢業(yè)生 事務、技術(shù)職一等或技能職一等 其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔任的職務、來公司以前的工作經(jīng)歷、能力等因素后確定。二等，或擔任高度專業(yè)化業(yè)務的管理人員。事務技術(shù)職務八等，參與高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能獨立解決困難的問題。六等，能獨立解決具有一定難度的問題。四等，基本具備獨立操作能力。二等。。，指導下級。，指導或監(jiān)督下級。 九、等級標準 在上一條中所述的等級評定的具體標準，詳見“職能等級評定標準表”()。表1 年齡工資表 ～ 歲每增1歲增加 元 ～ 歲每增1歲增加 元 ～ 歲每增1歲增加 元歲以上者， 為上限表2 公司年資工資簡明表年資1－10年每增1年時增加 元1年2年表3 公司職能資格表職層職位職能等級管理職監(jiān)督職一般職表4 公司職能工資等級及運用表職能等級最低級數(shù)標準額評定下限（初級）－上限Ⅰ等Ⅱ等Ⅲ等Ⅳ等Ⅴ等 擔任管理職務者是指較大組織的負責人或擔任同等程度的職務參與經(jīng)營管理，并在較廣的范圍內(nèi)負有責任者。 (二)擔任單純的體力勞動工作者，則應無論其學歷高低，一律以職能等級第Ⅰ等1級任用。 、具有優(yōu)秀的技能與成績。 □ 調(diào)薪及升級 第二十三條 調(diào)薪 員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營成果增長比例，進行定期調(diào)薪。 第十六條 住宅津貼 住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標準依下列規(guī)定辦理給付： (一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 元。 第十二條 職能工資 (一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)(表3)“ 職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標準。 (三)職能工資。 ： 基本工資平均每月應出勤日數(shù)缺勤日數(shù) 、早退、私自外出時： 基本工資平均每月應出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù)第七條 中途任用、離職
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