公司員工職能工資管理制度(文件)
【正文】 Ⅱ等Ⅲ等Ⅳ等Ⅴ等 擔任管理職務(wù)者是指較大組織的負責人或擔任同等程度的職務(wù)參與經(jīng)營管理，并在較廣的范圍內(nèi)負有責任者。管理職務(wù)分為 等，事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為 等，各級均再分為 級。 九、等級標準 在上一條中所述的等級評定的具體標準，詳見“職能等級評定標準表”()。但當其所擔任的職務(wù)發(fā)生變動時，亦可臨時進行職能評審。，指導或監(jiān)督下級。，指導或監(jiān)督下級。，指導下級。，指導下級。。。一等。二等。三等。四等，基本具備獨立操作能力。五等，能完成具有一定難度的工作。六等，能獨立解決具有一定難度的問題。七等，參與高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作。事務(wù)技術(shù)職務(wù)八等，參與高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能獨立解決困難的問題。一等，參與一部門經(jīng)營方針的規(guī)劃。二等，或擔任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。 表5 公司職能等級評定標準職務(wù)職能等級等級標準管理職務(wù)三等，負責一部門的全面工作，或擔任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。 十一、初次任職者的職能等級 從學校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級按下列標準確定： (1)大學畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等 (2)高中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等 (3)初中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等 其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔任的職務(wù)、來公司以前的工作經(jīng)歷、能力等因素后確定。 (2)知識及經(jīng)驗。 六、技能職務(wù) 技能職務(wù)的擔當者是指在作業(yè)現(xiàn)場直接或間接從事操作的人員，包括班組負責人。 (二)在獎金計算期間，對于已離職者或于領(lǐng)取當月申請離職者，則取消其獎金領(lǐng)取資格。 第三十一條 獎金計算期間 (一)上期獎金的計算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發(fā)放。 (二)初任員工的基本工資給付標準應(yīng)按下列規(guī)定辦理： ……第十條 ……第十一條 ……第十二條 (1)中學畢業(yè)Ⅰ等1級 (2)高中畢業(yè)Ⅰ等2級 (3)大中專畢業(yè)Ⅰ等17級 (4)大學畢業(yè)Ⅱ等3級 (5)碩士畢業(yè)Ⅲ等2級 (三)當社會物價水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準內(nèi)工資有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。 (二)臨時調(diào)薪的標準，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全
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