公司工資管理制度microsoftword文檔(文件)
【正文】 營狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。部門經(jīng)理、項目負(fù)責(zé)人的工資直接由總經(jīng)理確定。第十七條員工工資變更辦理。第十九條 公司考勤實行專人負(fù)責(zé)制，由項目負(fù)責(zé)人本人或指定專人考勤，考勤每月1日報辦公室。第二十二條 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資，三月、四月離職人員扣除一月、二月放假工資。七、福利與補貼第二十五條 視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補貼：：參照集團(tuán)規(guī)定，按監(jiān)理公司實際情況執(zhí)行。，活動費由公司承擔(dān)。 附件1：《工作績效考核辦法》附件2：《員工崗位工資核定會簽單》附件3：《考勤管理制度》 同志因工作需要于 年 月 日聘為公司 部（室） 崗位工作從 年 月 日起按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。專業(yè)原工資標(biāo)準(zhǔn)。副總經(jīng)理意見畢業(yè)時間
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