公司工資管理制度microsoftword文檔-文庫吧資料
2025-04-13 20:21本頁面
【正文】 追索權(quán)。第二十二條 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資，三月、四月離職人員扣除一月、二月放假工資。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日后一天發(fā)放。第十九條 公司考勤實行專人負責制，由項目負責人本人或指定專人考勤，考勤每月1日報辦公室。六、工資發(fā)放第十八條 工資計算以月為計算期。第十七條員工工資變更辦理。退休返聘人員司齡工資不再發(fā)放。部門經(jīng)理、項目負責人的工資直接由總經(jīng)理確定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標準。（1）公司員工工資標準經(jīng)總經(jīng)理批準；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標準。第十三條 年終績效考核采用績效考核平均分與項目負責人意見相結(jié)合制度，績效考核評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》。四、薪級調(diào)整第十二條 原則上公司在每個財務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資（年終獎），并在四月之前酌情對工資標準予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。第十一條
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