工齡工資管理制度(文件)
【正文】 深二度燒傷大約能賠多少 預(yù)先設(shè)定勞動(dòng)者侵權(quán)賠償?shù)姆穸ㄐ苑? 最新工傷認(rèn)定辦法的內(nèi)容 產(chǎn)婦生產(chǎn)過程中生兩紗布醫(yī)院賠償 療事故處理的新特點(diǎn) 勞動(dòng)者賠償責(zé)任制度的倫理價(jià)值 人身損害賠償案件有哪些證據(jù) 損害賠償問題的邏輯剖析 醫(yī)患糾紛誤診案例 事故內(nèi)部處理看醫(yī)療 婦產(chǎn)科醫(yī)療事故與糾紛案件例 患病妻子捂死幼子 性賠償?shù)睦碚撜系K工齡組成員工到企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開始。本制度僅考慮員工進(jìn)入本企業(yè)后的貢獻(xiàn)，其指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資。工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中發(fā)放。2工齡工資計(jì)算辦法：(包括生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、設(shè)備科管理人員)，工齡工資為每滿一年加___元。，工齡工資為每滿一年加___元。___年___月的工齡工資應(yīng)為___元。本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。第二條：員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：從___年元月___日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月___日(含)以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，___日以后入職的從次月計(jì)起，每滿一年即可享受工齡待遇。日后按實(shí)際入職月(___日之前的按當(dāng)月，___日之后的按次月)遞增___年工齡。所有工齡以連續(xù)工作時(shí)間的累計(jì)為原則，員工連續(xù)請假超過___天或年內(nèi)請假累計(jì)超過___天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。第二條第二款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計(jì)五年封頂。第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。工齡標(biāo)準(zhǔn)(1)工齡以“年”為單位計(jì)算。員工工齡工資的設(shè)定總標(biāo)準(zhǔn)：（1）在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。（5）以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50元整。（8）員工當(dāng)月20號(hào)之前離職的，不享有當(dāng)月工齡工資。特此申請 致禮！手機(jī)：xxxxxx。本制度于 月份正式實(shí)施，解釋權(quán)歸公司人事行政綜合部所有，修改時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。（6）所有工齡以連續(xù)工作時(shí)間的累計(jì)為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。（3）在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。(2)新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動(dòng)合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。第四篇：員工工齡工資管理制度工齡工資管理制度目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，尊重勞動(dòng)貢獻(xiàn)，特制定本管理制度。第二條第四款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計(jì)五年封頂。第三條：員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥___元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥___元整。從實(shí)際入職月(___日之前的按當(dāng)月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受___年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計(jì)算。日后每到元月___日遞增___年工齡。本規(guī)定經(jīng)董事長批準(zhǔn)實(shí)施，修改時(shí)亦同。___年___月，因事離開公司___個(gè)月，則其工齡工資從___年___月開始續(xù)接，為___元。未超過___年的，其工齡可以續(xù)接，但必須重新滿___年后計(jì)算。在職工作滿___年及以
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