公司員工職能工資管理制度[001](文件)
【正文】 Ⅲ等Ⅳ等Ⅴ等 擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù)參與經(jīng)營(yíng)管理，并在較廣的范圍內(nèi)負(fù)有責(zé)任者。管理職務(wù)分為 等，事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為 等，各級(jí)均再分為 級(jí)。 九、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 在上一條中所述的等級(jí)評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)“職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表”()。但當(dāng)其所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，亦可臨時(shí)進(jìn)行職能評(píng)審。，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。，指導(dǎo)下級(jí)。，指導(dǎo)下級(jí)。。13 / 13。。一等。二等。三等。四等，基本具備獨(dú)立操作能力。五等，能完成具有一定難度的工作。六等，能獨(dú)立解決具有一定難度的問(wèn)題。七等，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作。事務(wù)技術(shù)職務(wù)八等，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能獨(dú)立解決困難的問(wèn)題。一等，參與一部門(mén)經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃。二等，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。 表5 公司職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)職能等級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理職務(wù)三等，負(fù)責(zé)一部門(mén)的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。 十一、初次任職者的職能等級(jí) 從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定： (1)大學(xué)畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等 (2)高中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等 (3)初中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等 其他來(lái)本公司任職者，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來(lái)公司以前的工作經(jīng)歷、能力等因素后確定。 (2)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。 六、技能職務(wù) 技能職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)直接或間接從事操作的人員，包括班組負(fù)責(zé)人。 (二)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消其獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。 第三十一條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間 (一)上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，并于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。 (二)初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理： ……第十條 ……第十一條 ……第十二條 (1)中學(xué)畢業(yè)Ⅰ等1級(jí) (2)高中畢業(yè)Ⅰ等2級(jí) (3)大中專畢業(yè)Ⅰ等17級(jí) (4)大學(xué)畢業(yè)Ⅱ等3級(jí) (5)碩士畢業(yè)Ⅲ等2級(jí) (三)當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時(shí)，則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。 (二)臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調(diào)整或
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