公司員工職能工資管理制度(已改無錯字)
2023-05-08 20:20:07 本頁面
【正文】 ……第十條 ……第十一條 ……第十二條 (1)中學畢業(yè)Ⅰ等1級 (2)高中畢業(yè)Ⅰ等2級 (3)大中專畢業(yè)Ⅰ等17級 (4)大學畢業(yè)Ⅱ等3級 (5)碩士畢業(yè)Ⅲ等2級 (三)當社會物價水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準內(nèi)工資有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。 第二十九條 (一)中途錄用的員工(初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗?zāi)陻?shù)后，再決定該員工的職能工資等級。 (二)擔任單純的體力勞動工作者，則應(yīng)無論其學歷高低，一律以職能等級第Ⅰ等1級任用。 □ 定期獎金 第三十條 定期獎金的給付 公司給付獎金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻程度，于每年的 月及 月支付。 第三十一條 獎金計算期間 (一)上期獎金的計算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發(fā)放。 (二)下期獎金的計算期間，從該年度 月 日起至 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發(fā)放。 第三十二條 定期獎金給付的原則 定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現(xiàn)、績效評價、出勤率及貢獻度等因素后加以確定的。 第三十三條 定期獎金領(lǐng)取的資格 (一)在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。 (二)在獎金計算期間，對于已離職者或于領(lǐng)取當月申請離職者，則取消其獎金領(lǐng)取資格。 □ 附則 第三十四條 施行本規(guī)則自 年 月 日起開始實施。表1 年齡工資表 ～ 歲每增1歲增加 元 ～ 歲每增1歲增加 元 ～ 歲每增1歲增加 元歲以上者， 為上限表2 公司年資工資簡明表年資1－10年每增1年時增加 元1年2年表3 公司職能資格表職層職位職能等級管理職監(jiān)督職一般職表4 公司職能工資等級及運用表職能等級最低級數(shù)標準額評定下限（初級）－上限Ⅰ等Ⅱ等Ⅲ等Ⅳ等Ⅴ等 擔任管理職務(wù)者是指較大組織的負責人或擔任同等程度的職務(wù)參與經(jīng)營管理，并在較廣的范圍內(nèi)負有責任者。 五、事務(wù)、技術(shù)職務(wù) 事務(wù)、技術(shù)職務(wù)的擔當者主要是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作的人員，包括較小組織的管理人員。 六、技能職務(wù)
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