006工資管理制度(文件)
【正文】 正常出勤時(shí)的工資給付，超假按事假處理。 公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，最遲應(yīng)于工資支付日的前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。編號(hào)：SMP—RMPR—006—00文件名稱： 工資管理制度編制人：審核人：批準(zhǔn)人：頒發(fā)部門：行政人事中心日 期：日 期：日 期：實(shí)施日期：分發(fā)部門：各管理中心 修訂原因及目的： ：建立工資管理制度：全體員工工資的管理：行政人事總監(jiān)、經(jīng)理、主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理： 工資構(gòu)成 工資構(gòu)成：?jiǎn)T工工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資+電話費(fèi)+加班工資+加點(diǎn)工資+提成+差價(jià)提成+獎(jiǎng)金+病假工資月標(biāo)準(zhǔn)工資=基礎(chǔ)工資+交通補(bǔ)助+伙食補(bǔ)助+崗位津貼+特崗補(bǔ)助+工齡補(bǔ)助 駐外人員工資《出差管理制度》有關(guān)方面的規(guī)定。 產(chǎn)假（計(jì)件工人、計(jì)時(shí)工人、臨時(shí)工及未轉(zhuǎn)正員工不享受此待遇）公司轉(zhuǎn)正女員工在工作滿一年因生育所休產(chǎn)假（30天），按基礎(chǔ)工資支付，超出的天數(shù)按事假辦理。 一年以上工齡，享受3天/年病假工資，按基礎(chǔ)工資計(jì)算。 享受病假工資，需有醫(yī)生診斷書，并經(jīng)行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)。 周六、周日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為日基礎(chǔ)工資的雙倍，即：加班工資=（基礎(chǔ)工資247。因公司安排員工在每日工作時(shí)
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