006工資管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 04:13本頁面
【正文】 病假工資，按基礎(chǔ)工資計算。 一年以上工齡，享受3天/年病假工資，按基礎(chǔ)工資計算。月規(guī)定工作日缺勤日數(shù) 病假（計件工人、計時工人、臨時工及未轉(zhuǎn)正員工不享受此待遇）公司正式員工享受病假補助，病假需有醫(yī)生診斷書，按“考核細(xì)則”執(zhí)行。 產(chǎn)假（計件工人、計時工人、臨時工及未轉(zhuǎn)正員工不享受此待遇）公司轉(zhuǎn)正女員工在工作滿一年因生育所休產(chǎn)假（30天），按基礎(chǔ)工資支付，超出的天數(shù)按事假辦理。 員工對工資產(chǎn)生異議時，可以自發(fā)薪日起，10日內(nèi)提出申請行使工資知情權(quán)，逾期則視為棄權(quán)。如遇支付工資日為休假日，則延遲至下一個工作日發(fā)放。編號：SMP—RMPR—006—00文件名稱： 工資管理制度編制人：審核人：批準(zhǔn)人：頒發(fā)部門：行政人事中心日 期：日 期：日 期：實施日期：分發(fā)部門：各管理中心 修訂原因及目的： ：建立工資管理制度：全體員工工資的管理：行政人事總監(jiān)、經(jīng)理、主管、財務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理： 工資構(gòu)成 工資構(gòu)成：員工工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資+電話費+加班工資+加點工資+提成+差價提成+獎金+病假工資月標(biāo)準(zhǔn)工資=基礎(chǔ)工資+交通補助+伙食補助+崗位津貼+特崗補助+工齡補助 駐外人員工資《出差管理制度》有關(guān)方面
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