目標(biāo)工資管理制度-文庫吧資料
2024-10-13 19:49本頁面
【正文】 天論，計(jì)扣兩天工資并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，達(dá)五次者按曠工兩天論，并給予辭退處理。下班時(shí)間提前30分鐘之內(nèi)離崗為早退。漏打、騙簽者不論其原因如何均以遲到或早退論；因公不能按時(shí)打卡的，由部門經(jīng)理簽卡，除此以外，任何人不得代人或委托他人打卡簽到?？记谂c休假的規(guī)定第一條為了加強(qiáng)本企業(yè)的考勤工作，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的人事政策，制定本規(guī)定。第八條 職位提升人員的工資不得低于原支付工資。（2）事假（含婚假、喪假）應(yīng)扣工資=當(dāng)日工資（3）病假應(yīng)扣工資：應(yīng)發(fā)工資總額247。第七條工資的計(jì)算工資計(jì)算周期為前一個(gè)月的1日至月末。按照企業(yè)規(guī)定應(yīng)予扣除的。每月支付的員工工資達(dá)到征收個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)的，由單位代呈，代繳個(gè)人所得稅。第四條工資支付的時(shí)間與方式。崗位津貼：根據(jù)崗位級別確定支付標(biāo)準(zhǔn)。第三條本公司采取職務(wù)工資制，月工資結(jié)構(gòu)如下： 基礎(chǔ)工資：根據(jù)職務(wù)級別確定工資。表2：績效工資確定方法考核成績績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)績效工資發(fā)放數(shù)額90（含）100分≤1績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)80（含）90分≤績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)60（含）80分≤績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)60分以下≤第四篇：工資管理制度工資管理制度第一條 本公司（餐廳）實(shí)行同工同酬、勞資兩利的原則。第十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1：表1工資系列適用范圍工資系列適用范圍管理層系列 職能管理系列辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工項(xiàng)目管理系列各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工營銷系列銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照執(zhí)行）第十六條 工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目固定工資=工資總額40％績效工資=工資總額60％績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)（01）第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放?？冃ЧべY在工資總額中占0－60％。固定工資在工資總額中占40％。第四條 工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。八、附則本辦法法律允許范圍內(nèi)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋第三篇：工資管理制度公司工資管理制度第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。酒店采用下發(fā)薪的形式，即每月15日發(fā)放上月工資。酒店員工工資及補(bǔ)貼由酒店財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。月平均工作日=當(dāng)月實(shí)際天數(shù)4天，若需計(jì)算日工資，可按以下公式計(jì)算：日工資額=（崗位工資+績效工資+工齡工資）/月平均工作日酒店新進(jìn)員工工資均自報(bào)到上班之日起開始計(jì)算。獎(jiǎng)勵(lì)加薪：對于有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)總經(jīng)理室討論通過，可隨時(shí)給予一定幅度的獎(jiǎng)勵(lì)加薪。定期調(diào)薪：每年年初，酒店根據(jù)上年經(jīng)營情況（包括全年?duì)I業(yè)額、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等）
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