目標(biāo)工資管理制度-免費閱讀
【正文】 逾期提交未提出申請的，公司不予受理（本條款中時間遇節(jié)假日順延）。（2）根據(jù)員工培訓(xùn)檔案所反映情況找出員工薄弱的業(yè)務(wù)項目，及時修改培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行再培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容（1）員工培訓(xùn)主要根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主；前廳服務(wù)員按公司規(guī)定的培訓(xùn)教材培訓(xùn)。第十條員工辭職申請獲準(zhǔn)后，應(yīng)按照通知要求的日期辦妥工作交接和離店手續(xù)。第七條企業(yè)辭退員工后，人力資源部或人事部及時辦理人員變動登記。人力資源部或^事部當(dāng)天通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人將處理結(jié)果通知當(dāng)事人，并當(dāng)即停止當(dāng)事人工作。聚眾罷工、怠工，造謠生事；破壞正常的工作程序。一年內(nèi)犯過三次。喪假直系親屬死亡，可給三天假，照發(fā)基本工資。(3)請事假按天數(shù)計扣工資。遲到或早退超過30分鐘，按曠工半天論，扣除一天工資。30病假的天數(shù)（4）以上計算結(jié)果四舍五入取整至元。每月5日現(xiàn)金方式支付上月工資。績效工資確定方法見表2。第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。員工個人所得稅由酒店代扣代繳。六、薪資調(diào)整工資調(diào)整分為定期調(diào)薪、晉升加薪和獎勵加薪。工資總額為：崗位工資+績效工資+工齡工資+其他，；崗位工資參照各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤；績效工資為相對靈活的部分，各崗位工資參照酒店各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，與績效考核及酒店經(jīng)營狀況直接掛鉤。 特殊情況，經(jīng)公司辦公會討論通過，董事長批準(zhǔn)，可特事特辦。，每二年調(diào)整一次月薪，每次不超過200元，月薪封頂為3000元。 被聘任為副總工程師的，按中層正職的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果應(yīng)聘時另有商定的標(biāo)準(zhǔn)，不足部份再按商定部份補(bǔ)足（9600元的目標(biāo)獎包括在其中，這一塊按考核結(jié)算支付）。 全體中層干部 全體技術(shù)人員 全體科室管理人員 全體科室下屬人員 ：（招）聘時商定的年薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)模和效益情況，每二年調(diào) 整一次月薪，每次不超過1000元，月薪封頂為10000元。，每二年調(diào)整一次月薪，每次不超過600元，月薪封頂為6000元。，每二年調(diào)整一次月薪，每次不超過400元，月薪封頂為4000元。 各種補(bǔ)貼和各種獎勵不列入目標(biāo)工資之中。a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息，形成酒店薪資調(diào)查表，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)；b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。績效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月平均工作日=當(dāng)月實際天數(shù)4天，若需計算日工資，可按以下公式計算：日工資額=（崗位工資+績效工資+工齡工資）/月平均工作日酒店新進(jìn)員工工資均自報到上班之日起開始計算。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1：表1工資系列適用范圍工資系列適用范圍管理層系列 職能管理系列辦公室、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工項目管理系列各項目經(jīng)理及項目部成員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工營銷系列銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）第十六條 工資計算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目固定工資=工資總額40％績效工資=工資總額60％績效工資計發(fā)系數(shù)（01）第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位津貼
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