工資管理制度-文庫吧資料
2025-05-01 08:48本頁面
【正文】 用薪點(diǎn)制，其計(jì)算基礎(chǔ)為崗位等級對應(yīng)的基礎(chǔ)薪點(diǎn)數(shù)，按每月 22 天，每天 8小時(shí)核定標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)。 第二十四條 正常工作日的加點(diǎn)、休息日的加班原則上通過補(bǔ)休予以補(bǔ)償，并 于一月之內(nèi)有效；不能安排補(bǔ)休的按加班計(jì)發(fā)加班工資。 ? 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。 第四章 加班工資管理 第二十二條 加班加點(diǎn)適用范圍 ? 在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)。外部兼職人員實(shí)行全日制工作的，按正常工資體系執(zhí)行本制度，否則參照臨時(shí)工的計(jì)算方式。 (四 ) 病、事假及各種休假期間的工資， 詳見《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度》。試用期內(nèi)工資結(jié)構(gòu)及考核辦法不變。 第二十一條 特殊情況下的工資確定： (一 ) 試用期工資：按擬聘任職務(wù)，享受低一級工資待遇。 實(shí)際核算時(shí)，以部門為單位核算，即通過部門考核成績，核算各部門的績效工資總額；各部門績效工資總額之和應(yīng)等于公司的績效工資總額 本季度績效工資總額 (部門 )＝本季度績效工資總額 (公司 )部門分配系數(shù) 各部門的績效工資單獨(dú)核算。本季度單項(xiàng)獎(jiǎng)懲額 績效工資為正，計(jì)算績效薪點(diǎn)值，核算季度獎(jiǎng)金。 第三章 工資的確定 第十六條 公司正式員工的工資按照第二章的規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 臨時(shí)工的工資按照工作日或工作量結(jié)算，不計(jì)算績效工資。 績效工資的考核分部門進(jìn)行匯總，部門的績效工資總額根據(jù)部門的績效考核成績確定。 年功薪點(diǎn)數(shù)統(tǒng)一在每年一月的工資中進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)年保持不變。 第十二條 年功薪點(diǎn)： 年功工資是專門反映職工勞動(dòng)積累貢獻(xiàn)的工資。 月度工資＝ (崗位薪點(diǎn)＋年功薪點(diǎn) 177。 第十條 工資核算采用 “薪點(diǎn)制 ”，即崗位工資、年功工資及績效工資通過崗位薪點(diǎn)、年功薪點(diǎn)以及 績效薪點(diǎn)數(shù)進(jìn)行核算、匯總，再乘以薪點(diǎn)值得出最終的實(shí)際應(yīng)得工資。 員工的福利參見公司《員工福利制度》。 第八條 實(shí)際可供分配的工資總額的確定： 參見考核的有關(guān)條款。 第七條 計(jì)劃工資標(biāo)準(zhǔn)的確定： (1) 計(jì)劃工資的標(biāo)準(zhǔn)按照定為 ___元 /噸；工資附加費(fèi)為 ____元 /噸； (2) 根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)而調(diào)整，其調(diào)整周期不短于一年。公司的年度工資計(jì)劃可以在年中進(jìn)行一次調(diào)整。 公司投資控股的企業(yè)可參照本規(guī)定制定相應(yīng)的工資管理制度。 第三條 公司的企管部是工資核算的主管部門。 第二條 工資設(shè)置的原則是： ? 公平原則：工資水平要反映崗位之間的差別，體現(xiàn)員工個(gè)人努力的成果，與公司的整體發(fā)展保持一致，并對核算、調(diào)整等
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