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工資等級制度-文庫吧資料

2025-05-01 08:48本頁面

　　

【正文】職務(wù)范圍清晰、責任分明、工作規(guī)范、能夠評價；要建立嚴格的職工調(diào)配、考核、晉升制度。它可實行單一型的工資標準，也可實行重合可變型工資標準。在確定職工的工資等級和標準工資時，既要根據(jù)其所擔任的工作，又要考慮其任職能力。實行工作工資，必須先對各種工作進行評價和劃分等級。（二）工作工資職務(wù)工資制、崗位工資制均屬于這一類型。 3．職能工資制，它是按完成職務(wù)的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)需要的能力，對這種能力的價值進行判斷，并確定相應(yīng)的工資。每個職工的能力水平，歸根到底應(yīng)該是以工作效率或工作成績的形式反映出來才有實際意義。在工資能力資格制度中，等級反映了職工個人工作成績的差距。它可根據(jù)勞

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