工資等級制度-資料下載頁
2025-04-23 08:48本頁面
【正文】 位工資制是在分析、評價各崗位工作的基礎(chǔ)上給各崗位評分，再按其所得總分由低到高順序排列、劃崗歸類，組成統(tǒng)一的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)體系。 （三） 結(jié)構(gòu)工資 結(jié)構(gòu)工資吸收了能力工資和工作工資的優(yōu)點，結(jié)構(gòu)工資既適用于企業(yè)管理層職員，也適用于一般工人；由于結(jié)構(gòu)工資集能力工資、工作工資的長處，再棄其短處，因此它具有較靈活的調(diào)節(jié)作用，有利于合理安排各單位職工構(gòu)成中各類職工的工資關(guān)系，能夠調(diào)動各方面職工的勞動積極性，更能充分發(fā)揮工資的職能作用。結(jié)構(gòu)工資的各個組成部分，均有其質(zhì)的規(guī)定性和量的規(guī)定性，各有其職能 特點和作用方式；各個部分之間具有內(nèi)在的結(jié)構(gòu)關(guān)系，互相聯(lián)系，互相制約，互相補(bǔ)充，形成一個有機(jī)的統(tǒng)一體。 由此可見，工資等級是由崗位職務(wù)相對價值決定的，工資總額中企業(yè)效益決定的僅能體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部公平性的單一工資策略，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照勞動力市場的行情，對工資等級制度加以調(diào)整，即實施既體現(xiàn)內(nèi)部公平又兼顧外部公平的雙重工資策略及相應(yīng)的工資等級
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1