某集團(tuán)任職資格等級制度分析-資料下載頁
2025-04-09 01:36本頁面
【正文】 認(rèn)證后，基層人員的任職資格評審由各專業(yè)集團(tuán)人事行政部組織實施，各專業(yè)集團(tuán)人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)；中層以上（含中層）人員的任職資格評審由人力資本中心審議決策確定。填寫自檢表整理證據(jù)知識考試評價方法培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)評價會議結(jié)果評審頒發(fā)證書結(jié)果反饋改進(jìn)提升25 25 第三章任職資格管理第三十四條任職資格證書的頒發(fā)與管理任職資格證書是員工獲得某種任職資格的憑證。在任職資格評審結(jié)束后即向評審?fù)ㄟ^的員工頒發(fā)任職資格證書。資格證書有效期為三年，每三年各專業(yè)集團(tuán)人事行政部組織對持證員工的任職資格進(jìn)行復(fù)審。其中持中層以上資格證書的員工的任職資格由人力資本中心終審。審核通過后，證書將繼續(xù)有效。第三十三條任職資格認(rèn)證的周期任職資格認(rèn)證每年進(jìn)行一次，與任職資格的考核晉升同步進(jìn)行。26 26 第四章附則第四章附則第三十五條解釋權(quán)與廢改權(quán)本制度的最后解釋權(quán)與廢改權(quán)歸集團(tuán)人力資本中心。第三十六條其他未盡事宜本制度的相關(guān)細(xì)則及其他未盡事宜，由人力資本中心在執(zhí)委會授權(quán)下進(jìn)行補充，并報執(zhí)委會審議決策后執(zhí)行。第三十七條實施日期本制度自200 年月日開始實施。27 27 附件一：任職資格等級晉升流程附件一：任職資格等級晉升流程① 表示基層任職資格等級晉升的批準(zhǔn)與認(rèn)定流程； ② 表示基層以上任職資格等級晉升的批準(zhǔn)與認(rèn)定流程。各專業(yè)集團(tuán)人事行政部各專業(yè)集團(tuán)人事行政部人力資本中心人力資本中心員工個人員工個人執(zhí)委會執(zhí)委會相關(guān)部門直接主管相關(guān)部門直接主管提出任職資格等級晉升申請?zhí)岢鋈温氋Y格等級晉升申請資格初審資格初審結(jié)束未通過對員工任職資格等級晉升提議對員工任職資格等級晉升提議未通過結(jié)束通過資格復(fù)審資格復(fù)審未通過依據(jù)制度說明未通過原因，并知會相關(guān)部門依據(jù)制度說明未通過原因，并知會相關(guān)部門判斷是否為高層人才判斷是否為高層人才通過確定任職資格等級晉升的人選確定任職資格等級晉升的人選發(fā)布人事公告調(diào)整人事待遇發(fā)布人事公告調(diào)整人事待遇否確定任職資格等級晉升的人選確定任職資格等級晉升的人選是資格審議或備案資格審議或備案① ② 通過確定高層任職資格等級晉升的比例確定高層任職資格等級晉升的比例28 28 附件二：任職資格等級考試晉升流程附件二：任職資格等級考試晉升流程各專業(yè)集團(tuán)人事行政部各專業(yè)集團(tuán)人事行政部人力資本中心人力資本中心員工個人員工個人執(zhí)委會執(zhí)委會相關(guān)部門直接主管相關(guān)部門直接主管提出考試晉升申請?zhí)岢隹荚嚂x升申請資格初審資格初審結(jié)束未通過對符合參加考試條件的員工名單提議對符合參加考試條件的員工名單提議未通過結(jié)束通過未通過判斷是否為高層人才判斷是否為高層人才通過確定任職資格等級晉升的人選確定任職資格等級晉升的人選發(fā)布人事公告調(diào)整人事待遇發(fā)布人事公告調(diào)整人事待遇否確定任職資格等級晉升的人選確定任職資格等級晉升的人選是組織參加合格者考試組織參加合格者考試資格復(fù)審資格復(fù)審?fù)ㄟ^① ② ① 表示基層通過考試晉升任職資格等級的批準(zhǔn)與認(rèn)定流程； ② 表示中層以上通過考試晉升任職資格等級的批準(zhǔn)與認(rèn)定流程。15 / 15
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