任職資格等級標準及不同等級培訓要點-營銷部長-資料下載頁
2025-05-29 08:40本頁面
【導讀】根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，負責公司的營銷及客戶服務工作。請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預算額，與直接負責或做出建議的開支項目。其重要性排列，從開始，代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化，主要填寫編寫本職務說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務流程等，應包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。
【正文】 通用技能 具有良好的溝通能力與影響力，處事果斷，相當?shù)乃季S拓展能力和敏銳的觀察力 體能要求 能經(jīng)常出差 工作要求： 工作時間 工作條件 工作量 經(jīng)常出差 電腦，手機，傳真機 正常工作量 中國最大的管理資源中心 (大量免費資 源共享 ) 第 3 頁 共 3 頁 七、工作依據(jù) ： 主要填寫編寫本職務說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務流程等，應包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。
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