工資等級(jí)制度(已修改)
2025-05-09 08:48 本頁(yè)面
【正文】 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：， 許多企業(yè) 的勞 資人員開 始 在 工資制度 上 探 索新的方法。現(xiàn) 就工資等 級(jí) 制 度談一下 自 己 的想法。 工 資 等 級(jí) 制度，歸納起來， 有三大類型：一 種是以勞 動(dòng) 者 自身?xiàng)l件 （ 技 術(shù)、業(yè)務(wù)水 平 及 體質(zhì)、智力等）為 主來反映 勞 動(dòng) 質(zhì)量差別，稱為 能力工資；第二 種是以工 作 為 主來反映 勞 動(dòng) 質(zhì)量差別，稱為 工作工資；第三 種是上述 兩 種 類型的 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 特點(diǎn)兼而有之的結(jié)構(gòu)工資。
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