等級(jí)工資制度(已修改)
2025-10-30 16:22 本頁(yè)面
【正文】 等級(jí)工資制度 1 總則 本制度的制訂和修訂遵循以下原則 公平、客觀的原則； 在人力資源市場(chǎng)中保持適當(dāng)優(yōu)勢(shì)的原則； 與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相結(jié)合的原則； 與個(gè)人崗位責(zé)任、工作績(jī)效相結(jié)合的原則； 有效激勵(lì)、預(yù)留增長(zhǎng)空間的原則； 清晰明了， 便于員工知曉， 便于操作計(jì)算。 2 本制度適用于由公司直接聘用的下列員工， 3 不 4 包括臨時(shí)員工： 各管理部、室及各車(chē)間管理、技術(shù)人員（不 包括參與分紅的人員）； 新進(jìn)見(jiàn)習(xí)期大專(zhuān)院校畢業(yè)生； 設(shè)備 、質(zhì)量檢驗(yàn)工； 其他非直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)的輔助性工勤人員。 5 等級(jí)工資的組成 月工資標(biāo) =月基本工資 +月福利工資 +月等級(jí)工資 +月績(jī)效工資 月基本工資：按柳州市最低工資標(biāo) 準(zhǔn) —福利工資標(biāo) 準(zhǔn)確定； 月福利工資： 200元 /人 .月； 月等級(jí)工資：公司依據(jù)不同 崗位所承擔(dān)的責(zé)任， 及個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、能力及學(xué)識(shí)等因素， 核定相應(yīng)等級(jí)工資； 月績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定。 等級(jí)工資制共分三個(gè)系列， ， 四十個(gè)薪級(jí)。 見(jiàn)附表一《等級(jí)工資體系職等薪級(jí)表》、 附表二《職等分類(lèi)情況表》、 附表三《各薪級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》 6 月等級(jí)工資的初次確定 新進(jìn)本公司人員不 ， 按以下標(biāo) 準(zhǔn)核定試用期等級(jí)工資： 表 41 新進(jìn)人員試用期工資核定參照表 學(xué)歷 應(yīng)屆畢業(yè)生 03年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者 薪級(jí) 薪級(jí)浮動(dòng)范圍及上限 技術(shù)類(lèi) 管理類(lèi) 工 勤類(lèi) 碩士 14級(jí) 13級(jí) 可上浮 15級(jí) 可上浮 110級(jí) 本科 9級(jí) 8級(jí) 7級(jí) 可上浮 14級(jí) 可上浮 18級(jí) 大專(zhuān) 5級(jí) 4級(jí) 3級(jí) 可上浮 13級(jí) 可上浮 18級(jí) 中專(zhuān) 4級(jí) 3級(jí) 2級(jí) 可上浮 12級(jí) 可上浮 16級(jí) 高中以下 3級(jí) 2級(jí) 1級(jí) 可上浮 12級(jí) 可上浮 16級(jí) 由部門(mén)根據(jù)面試情況提出薪資建議， 由人力資源部門(mén)審核后由總經(jīng)理核定， 一般可參考工作每滿(mǎn)一年增加 12個(gè)薪級(jí)的標(biāo) 準(zhǔn)核定， 也可根據(jù)面試洽談情況確定， 但一般最高不 超過(guò)上限， 且應(yīng)在該職位的薪資等級(jí)范圍內(nèi)核定； 對(duì)于公司急需的特殊人才， 試用期工資可突破上述限制， 但需由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 尚未取得畢業(yè)證書(shū)的實(shí)習(xí)期畢業(yè)生在公司實(shí)習(xí)期間， 按最低工資標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼， 一般不 能按上述標(biāo) 準(zhǔn)核定工資。 現(xiàn)在崗人員等級(jí)工資初次核定 由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)本部門(mén)不同 崗位所承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行職等劃分， 對(duì)所屬人員根據(jù)其經(jīng)驗(yàn)、能力及學(xué)識(shí)等因素進(jìn)行薪級(jí)劃分， 提出建議， 最終由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一平衡后確定；見(jiàn)附表四《部門(mén)員工等級(jí)工資初次核定表》 部門(mén)經(jīng)理提出建議時(shí)， 可適當(dāng)參考 “”所述核定標(biāo) 準(zhǔn)。但如核定薪級(jí)低于該職位最低薪級(jí)時(shí)， 按就高原則執(zhí)行；高于該職位最高薪級(jí)時(shí)， 按最高薪級(jí)執(zhí)行。 7 等級(jí)工資的調(diào)整 應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn) 3個(gè)月， 或招聘人員試用期滿(mǎn)， 試用考核合格， 符合轉(zhuǎn)正條件者， 應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)， 重新確定薪級(jí)。 等級(jí)工資年度例行調(diào)整分晉職、晉等、晉級(jí)等， 具體調(diào)整方式為： 根據(jù)職位空缺情況及員工能力、資質(zhì)、態(tài)度等， 對(duì)符合條件的員工直接予以晉職， 并調(diào)整至相應(yīng)的職等內(nèi)， 一般定為該職等的最低薪級(jí)， 但如該員工原職級(jí)已超過(guò)該職等的最低薪級(jí)， 則予以晉升一級(jí)； 在同 一職等內(nèi)， 每經(jīng)過(guò)一次年度績(jī)效考
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