教育集團(tuán)等級(jí)制薪酬激勵(lì)制度匯編(已修改)
2025-04-20 23:41 本頁面
【正文】 . . . .. .目 錄等級(jí)制薪酬激勵(lì)制度 1第一章 總則 1第二章 崗位工資 2第三章 津貼 5第四章 特殊福利及獎(jiǎng)勵(lì) 6第五章 附則 7附表一：職等職級(jí)劃分對(duì)應(yīng)表 8附表二：職位系列劃分表 9附表三：系列等級(jí)分布圖 10附表四：崗位深度表 11 i 等級(jí)制薪酬激勵(lì)制度第一章 總則本制度是 教育集團(tuán)依據(jù)集團(tuán)規(guī)章制度并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬、維持集團(tuán)人員穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了集團(tuán)效率與員工利益相結(jié)合的原則。本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作熱情、調(diào)動(dòng)員工積極性，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制，達(dá)到吸引、保留人才的目的。員工的收入結(jié)構(gòu)包括六個(gè)部分：崗位工資、津貼、半期獎(jiǎng)、學(xué)期獎(jiǎng)、校長特別獎(jiǎng)、特殊福利。本制度適用于除集團(tuán)總裁外所有員工。第二章 崗位工資正式員工崗位工資根據(jù)崗位價(jià)值確定，是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。等級(jí)工資制共分八個(gè)職等，二十五個(gè)職級(jí)。每個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪資點(diǎn)值見附表一。等級(jí)工資共分五個(gè)系列，具體劃分見附表二，分別是：（1） 管理系列（2） 行政系列（3） 技工工勤系列 各系列在工資等級(jí)中所占空間參見附表三。每一崗位的崗位工資均有多個(gè)等級(jí)，每一崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)數(shù)量即為崗位深度，根據(jù)集團(tuán)對(duì)該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特殊性進(jìn)行確定，深度從4級(jí)到12級(jí)不等，參見附表四。崗位工資按月發(fā)放，分為崗位固定工資與崗位績效工資以及學(xué)期或半期獎(jiǎng)，
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