教育集團等級制薪酬激勵制度匯編-wenkub
2023-04-23 23:41:34 本頁面
【正文】 立的，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬、維持集團人員穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了集團效率與員工利益相結(jié)合的原則。第二章 崗位工資正式員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位等級對應(yīng)的工資等級數(shù)量即為崗位深度，根據(jù)集團對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特殊性進行確定，深度從4級到12級不等，參見附表四。在學(xué)期內(nèi)兩次考評中出現(xiàn)一次不稱職即取消學(xué)期獎。集團及學(xué)校人力資源部在每學(xué)期結(jié)束后更新工資表。勞保費用根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，見集團另外規(guī)定。保險：為部分在校時間一年以上，業(yè)績水平突出的員工辦理商業(yè)保險，具體內(nèi)容方式另行規(guī)定。本制度由美佛兒教育集團人力資源部負責(zé)解釋。 第五章 附則本制度由美佛兒教育集團人力資源部起草和修訂，經(jīng)由美佛兒教育集團董事會、總裁審批后發(fā)布。 第四章 特殊福利及獎勵員工福利包括節(jié)日賀禮、社會保險、帶薪休假等。第三章 津貼教學(xué)系列員工擔(dān)任班主任、年級組長、教科組長等兼職職務(wù)發(fā)放相應(yīng)的津貼，發(fā)放標準見學(xué)校相關(guān)規(guī)定。：崗位工資計算方法如下：崗位工資＝薪酬點值所在職等系數(shù) （非教學(xué)類崗位）崗位工資＝薪酬點值內(nèi)部職稱系數(shù)：根據(jù)國家公布的通貨膨脹率，集團可以整體向上普調(diào)所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況因素決定，方法是在原因崗位工資基礎(chǔ)上普遍乘以上漲乘數(shù)。在學(xué)期內(nèi)兩次考評中出現(xiàn)一次不稱職即取消學(xué)期獎。每個等級相對應(yīng)的薪資點值見附表一。員工的收入結(jié)構(gòu)包括六個部分：崗位工資、津貼、半期獎、學(xué)期獎、校長特別獎、特殊福利。本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作熱情、調(diào)動員工積極性，體現(xiàn)選
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