【正文】 （內(nèi)激勵(lì)） （ 組織調(diào)整） ② ④ （自我調(diào)整） ⑥ （外激勵(lì)） ⑤ （空缺） 從事工作 崗位調(diào)配 獎(jiǎng)勵(lì) 考核評(píng)價(jià) 指導(dǎo)、教育 職務(wù)（崗位）、任職資格等級(jí)制度 招聘錄用制度 職務(wù)（崗位）調(diào)動(dòng)制度 工資獎(jiǎng)金制度 任職資格晉升制度 人事考核制度 教育培訓(xùn)制度 教育培訓(xùn)制度 ...... 第 3頁(yè) 第三條 任職資格 任職資格是指承擔(dān)職務(wù)（崗位）的資格與能力，即員工承擔(dān)某一職務(wù)或崗位所必需具備的資格和能力。職業(yè)道德； 2 ...... 第 4頁(yè) 員工職業(yè)發(fā)展的基本理念 領(lǐng)導(dǎo)者 資深專家 管理者 高級(jí)專家 監(jiān)督者 專家 有經(jīng)驗(yàn)者 初做者 第五條 員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì) ...... 第 5頁(yè) 第二章 任職資格層級(jí)劃分 第六條 任職資格層級(jí) 任職資格層級(jí)是對(duì)承擔(dān)職務(wù)（崗位）的資格與能力的制度性區(qū)分。能夠科學(xué)地主持制定和實(shí)施公司未來(lái)某一專業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略，并設(shè)計(jì)出符合戰(zhàn)略要求的專業(yè)管理系統(tǒng)人才。公司重要技術(shù)發(fā)明人和核心技術(shù)的掌握者。 ...... 第 10頁(yè) **** 集 團(tuán) 職 位 分 類 表（討論稿） 職 類 職種 定 義 對(duì) 應(yīng) 崗 位 （ 全集團(tuán)范圍 ） 管理類 經(jīng)營(yíng) 確定公司的大政方針 ， 主要是決策 ， 重點(diǎn)是戰(zhàn)略決策 、 非程序化決策和風(fēng)險(xiǎn)決策 。 計(jì)劃員 、 統(tǒng)計(jì)員 、 生產(chǎn)管理員 、 調(diào)度員 財(cái)經(jīng) 負(fù)責(zé)財(cái)經(jīng)工作 。 文化宣傳員 、 CI設(shè)計(jì)員 、 編輯 、 信息管理員 事務(wù)類 文檔 負(fù)責(zé)各類資料 、 文檔事務(wù)處理 。 商務(wù)代表 、 業(yè)務(wù)員 、 采購(gòu)員等 技術(shù)類 研發(fā) 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品及技術(shù)等的研發(fā) 。 話務(wù)員 、 打字員 、 維修員 、 巡線員 、 輔助工 、 收費(fèi)員 、 曬圖員 、 防腐員 、 運(yùn)行工 、 接待員 、 瓦工 、 加油工 、 領(lǐng)位員 、 服務(wù)員 、 環(huán)衛(wèi)員 、 干洗工等 ...... 第 11頁(yè) 第八條 職類 集團(tuán)的任職資格劃分為六大類： 管理類任職資格 是指按照指揮命令系統(tǒng)的要求，擔(dān)當(dāng)一定領(lǐng)導(dǎo)或管理職務(wù)、具有相應(yīng)最終決策權(quán)并承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任的崗位。這些崗位包括：計(jì)劃員、統(tǒng)計(jì)員、生產(chǎn)管理員、調(diào)度員、會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納、資金管理員、資產(chǎn)管理員、物資管理員、預(yù)決算員、工程造價(jià)員、金融證券、人事、勞資、福利、保險(xiǎn)、培訓(xùn)管理員、行政管理、督察員、文秘、戰(zhàn)略研究員、政策研究員、項(xiàng)目分析員、制度管理、情報(bào)分析員、法律、合同管理員、文化宣傳員、設(shè)計(jì)員、編輯、信息管理員等崗位。 營(yíng)銷類任職資格 是指直接從事公司產(chǎn)品營(yíng)銷與推廣、營(yíng)銷服務(wù)與管理的任職資格類別。由文檔和后勤兩個(gè)職種構(gòu)成。所包括的崗位有（ 1）質(zhì)檢員、化驗(yàn)員、庫(kù)管員、車工、鉗工、刨工、銑工、鉚工、焊工、電工、儀表工、鍋爐工、司機(jī)、廚師等；（ 2）話務(wù)員、打字員、維修員、巡線員、輔助工、收費(fèi)員、曬圖員、防腐員、運(yùn)行工、接待員、瓦工、加油工、領(lǐng)位員、服務(wù)員、環(huán)衛(wèi)員、干洗工等。 ① 按流程 、 規(guī)范完成所承擔(dān)任務(wù)的設(shè)計(jì) 、 實(shí)現(xiàn)和測(cè)試工作； ② 協(xié)助驗(yàn)證項(xiàng)目問(wèn)題解決方案并提供可參考的實(shí)施建議； ③ 完成所承擔(dān)工作的文檔； 第九條 員工級(jí)別角色定義 第三章 任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ...... 第 16頁(yè) 級(jí)別名稱：二級(jí)工程師 （ 范例 ） 級(jí)別定義：有一定的模塊開(kāi)發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ， 進(jìn)行子模塊集成及獨(dú)立編程 、 測(cè)試或設(shè)計(jì)電路等 。 ① 按流程 、 規(guī)范完成所承擔(dān)任務(wù)的分析 、 設(shè)計(jì) 、 實(shí)現(xiàn)和 測(cè)試工作； ② 選擇 、 確定并驗(yàn)證所承擔(dān)任務(wù)的具體解決方案； ③ 參與項(xiàng)目計(jì)劃的制訂； ④ 完成所承擔(dān)工作的文檔 。 ① 設(shè)計(jì)模塊詳細(xì)的方案以滿足產(chǎn)品和流程需求； ② 解決本專業(yè)領(lǐng)域中較復(fù)雜的模塊問(wèn)題； ③ 參與中型項(xiàng)目或領(lǐng)導(dǎo)較小項(xiàng)目的計(jì)劃和實(shí)施； ④ 完成所承擔(dān)工作的文檔并確保及時(shí)知會(huì)所有相關(guān)人員； ...... 第 18頁(yè) 級(jí)別名稱：四級(jí)工程師 （ 范例 ） 級(jí)別定義：有較深入的產(chǎn)品設(shè)計(jì) 、 改進(jìn)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn) ， 或核心技術(shù)的開(kāi)發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ， 并注意推廣和重復(fù)應(yīng)用 ， 可完成子系統(tǒng)設(shè)計(jì)和集成 。 ① 主持項(xiàng)目的方案 、 設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)工作以滿足內(nèi)部或外部客 戶的需求； ② 有效解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)中等復(fù)雜的項(xiàng)目問(wèn)題； ③ 參與大型項(xiàng)目或領(lǐng)導(dǎo)中型項(xiàng)目的計(jì)劃和實(shí)施； ④ 完成所承擔(dān)工作的文檔并確保及時(shí)知會(huì)相關(guān)所有人員； ...... 第 19頁(yè) 級(jí)別名稱： 五級(jí)工程師 （ 范例 ） 級(jí)別定義：具有深入的產(chǎn)品設(shè)計(jì) 、 改進(jìn)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn) ， 或核心技術(shù)的開(kāi)發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ， 可主持系統(tǒng)分析 、 設(shè)計(jì)和集成工作 。 及時(shí)了解市