【正文】 （內(nèi)激勵） （ 組織調(diào)整） ② ④ （自我調(diào)整） ⑥ （外激勵） ⑤ （空缺） 從事工作 崗位調(diào)配 獎勵 考核評價 指導、教育 職務（崗位）、任職資格等級制度 招聘錄用制度 職務（崗位）調(diào)動制度 工資獎金制度 任職資格晉升制度 人事考核制度 教育培訓制度 教育培訓制度 第 3頁 第三條 任職資格 任職資格是指承擔職務（崗位）的資格與能力，即員工承擔某一職務或崗位所必需具備的資格和能力。職業(yè)道德； 2 第 4頁 員工職業(yè)發(fā)展的基本理念 領(lǐng)導者 資深專家 管理者 高級專家 監(jiān)督者 專家 有經(jīng)驗者 初做者 第五條 員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計 第 5頁 第二章 任職資格層級劃分 第六條 任職資格層級 任職資格層級是對承擔職務（崗位）的資格與能力的制度性區(qū)分。能夠科學地主持制定和實施公司未來某一專業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略，并設(shè)計出符合戰(zhàn)略要求的專業(yè)管理系統(tǒng)人才。公司重要技術(shù)發(fā)明人和核心技術(shù)的掌握者。 第 10頁 **** 集 團 職 位 分 類 表（討論稿） 職 類 職種 定 義 對 應 崗 位 （ 全集團范圍 ） 管理類 經(jīng)營 確定公司的大政方針 ， 主要是決策 ， 重點是戰(zhàn)略決策 、 非程序化決策和風險決策 。 計劃員 、 統(tǒng)計員 、 生產(chǎn)管理員 、 調(diào)度員 財經(jīng) 負責財經(jīng)工作 。 文化宣傳員 、 CI設(shè)計員 、 編輯 、 信息管理員 事務類 文檔 負責各類資料 、 文檔事務處理 。 商務代表 、 業(yè)務員 、 采購員等 技術(shù)類 研發(fā) 負責公司產(chǎn)品及技術(shù)等的研發(fā) 。 話務員 、 打字員 、 維修員 、 巡線員 、 輔助工 、 收費員 、 曬圖員 、 防腐員 、 運行工 、 接待員 、 瓦工 、 加油工 、 領(lǐng)位員 、 服務員 、 環(huán)衛(wèi)員 、 干洗工等 第 11頁 第八條 職類 集團的任職資格劃分為六大類： 管理類任職資格 是指按照指揮命令系統(tǒng)的要求，擔當一定領(lǐng)導或管理職務、具有相應最終決策權(quán)并承擔相應管理責任的崗位。這些崗位包括：計劃員、統(tǒng)計員、生產(chǎn)管理員、調(diào)度員、會計、審計、出納、資金管理員、資產(chǎn)管理員、物資管理員、預決算員、工程造價員、金融證券、人事、勞資、福利、保險、培訓管理員、行政管理、督察員、文秘、戰(zhàn)略研究員、政策研究員、項目分析員、制度管理、情報分析員、法律、合同管理員、文化宣傳員、 CI設(shè)計員、編輯、信息管理員等崗位。 營銷類任職資格 是指直接從事公司產(chǎn)品營銷與推廣、營銷服務與管理的任職資格類別。由文檔和后勤兩個職種構(gòu)成。所包括的崗位有（ 1）質(zhì)檢員、化驗員、庫管員、車工、鉗工、刨工、銑工、鉚工、焊工、電工、儀表工、鍋爐工、司機、廚師等；（ 2）話務員、打字員、維修員、巡線員、輔助工、收費員、曬圖員、防腐員、運行工、接待員、瓦工、加油工、領(lǐng)位員、服務員、環(huán)衛(wèi)員、干洗工等。 ① 按流程 、 規(guī)范完成所承擔任務的設(shè)計 、 實現(xiàn)和測試工作； ② 協(xié)助驗證項目問題解決方案并提供可參考的實施建議； ③ 完成所承擔工作的文檔； 第九條 員工級別角色定義 第三章 任職資格等級標準 第 16頁 級別名稱：二級工程師 （ 范例 ） 級別定義：有一定的模塊開發(fā)實踐經(jīng)驗 ， 進行子模塊集成及獨立編程 、 測試或設(shè)計電路等 。 ① 按流程 、 規(guī)范完成所承擔任務的分析 、 設(shè)計 、 實現(xiàn)和 測試工作； ② 選擇 、 確定并驗證所承擔任務的具體解決方案； ③ 參與項目計劃的制訂； ④ 完成所承擔工作的文檔 。 ① 設(shè)計模塊詳細的方案以滿足產(chǎn)品和流程需求； ② 解決本專業(yè)領(lǐng)域中較復雜的模塊問題； ③ 參與中型項目或領(lǐng)導較小項目的計劃和實施； ④ 完成所承擔工作的文檔并確保及時知會所有相關(guān)人員； 第 18頁 級別名稱：四級工程師 （ 范例 ） 級別定義：有較深入的產(chǎn)品設(shè)計 、 改進和維護經(jīng)驗 ， 或核心技術(shù)的開發(fā)實踐經(jīng)驗 ， 并注意推廣和重復應用 ， 可完成子系統(tǒng)設(shè)計和集成 。 ① 主持項目的方案 、 設(shè)計和實現(xiàn)工作以滿足內(nèi)部或外部客 戶的需求； ② 有效解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)中等復雜的項目問題； ③ 參與大型項目或領(lǐng)導中型項目的計劃和實施； ④ 完成所承擔工作的文檔并確保及時知會相關(guān)所有人員； 第 19頁 級別名稱： 五級工程師 （ 范例 ） 級別定義：具有深入的產(chǎn)品設(shè)計 、 改進和維護經(jīng)驗 ， 或核心技術(shù)的開發(fā)實踐經(jīng)驗 ， 可主持系統(tǒng)分析 、 設(shè)計和集