某教育集團等級制員工薪酬激勵制度-wenkub
2023-06-04 08:40:40 本頁面
【正文】 ..................................... 6 第五章 附則 ............................................................................................................... 7 附表一：職等職級劃分對應表 .......................................................................................... 8 附表二：職位系列劃分表 ................................................................................................. 9 附表三：系列等級分布圖 ............................................................................................... 10 附表四：崗位 深度表 ...................................................................................................... 11 等級制薪酬激勵制度 內部文件，注意保密 1 等級制薪酬激勵制度 第一章 總則 第 1 條 本制度是美佛兒教育集團依據集團規(guī)章制度并結合自身實際情況訂立的，是員工獲得正當勞動報酬、維持集團人員穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現了集團效率與員工利益相結合的原則。 等級制薪酬激勵制度 內部文件，注意保密 2 第二章 崗位工資 第 5 條 正式員工崗位工資根據崗位價值確定，是員工勞動價值的體現。 第 8 條 每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位等級對應的工資等級數量即為崗位深度，根據集團對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務特殊性進行確定，深度從 4 級到 12 級不 等，參見附表四。在學期內兩次考評中出現一次不稱職即取消學期獎。 第 20 條 集團及學校人力資源部在每學期結束后更新工資表。 第 24 條 勞保費用根據國家相關規(guī)定執(zhí)行，見集團另外規(guī)定。 第 28 條 保險：為部分在校時間一年以上，業(yè)績水平突出的員工辦理商業(yè)保險，具體內容方式另行規(guī)定。 第 32 條 本制度由美佛兒教育集團人力資源部負責解釋。 等級制薪酬激勵制度 內部文
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