【總結(jié)】薪酬設(shè)計及管理(上)薪酬設(shè)計及管理是企業(yè)激勵機(jī)制的核心,它對調(diào)動員工的積極性起著關(guān)鍵的作用,是人們最為關(guān)切、敏感的人力資源管理活動。企業(yè)的薪酬政策、薪酬制度和薪酬結(jié)構(gòu)體系設(shè)計得合理,就可以起到吸引、留住、充分激勵員工的作用,否則,就會產(chǎn)生消極的影響,甚至?xí)霈F(xiàn)員工士氣低落、工作效率下降
2024-12-30 16:31
【總結(jié)】2021-5-192021-5-19員工薪酬管理制度和加班管理制度(試行)制度員工薪酬管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用,特制定本制度。第2條制定原則(
2025-05-14 07:56
【總結(jié)】第8章員工薪酬及福利管理?薪酬相關(guān)理解?介紹幾種現(xiàn)行工資制度及新型薪酬制度?確定基本工資體系的因素及方法?薪酬策略?員工福利體系曬薪酬?你公司薪酬由幾部分構(gòu)成?你知道公司根據(jù)什么發(fā)放的薪酬嗎?你公司薪酬內(nèi)部公平性如何?薪酬外部公平性如何?薪事心事=
2025-01-03 16:53
【總結(jié)】2023/1/171第十章.員工薪酬管理2023/1/172主要內(nèi)容:?了解員工薪酬的內(nèi)容;?掌握薪酬的可變性,薪酬管理與員工的積極性;?分析薪酬管理與公平理論;?了解企業(yè)的核心人才,掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權(quán);?分析股票期權(quán)制度能否在我國適用??了解員工福利的重要性。?掌握我國福利制度中的具體事
2025-01-03 16:54
【總結(jié)】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報與審批制度第一條目的為了更加準(zhǔn)確地對員工的工作進(jìn)行評價,對工資調(diào)整實施有效管理,重新制訂工資調(diào)整的申報與審批制度。關(guān)于工資等級標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級、應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行,計量制員工按計量制管理規(guī)定執(zhí)行。
2025-04-12 05:57
【總結(jié)】、績效管理制度第一章總則第一條、我公司秉持“對內(nèi)具有公平性,對外具有競爭力”的原則,制定和實施了合理的薪酬制度,提供公平的待遇,激勵員工的工作熱情促進(jìn)公司與員工共同的發(fā)展和成長。第二章適用范圍第二條、適用于公司內(nèi)制造系列、管理系列工人級員工。第三章基本原理第三條我公司實施基本工資、配合保底制的計件工資制度,通過對崗位的實
2025-05-14 08:35
【總結(jié)】......員工薪酬管理制度1、目的?為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,充分發(fā)揮全體員工的工作積極性,創(chuàng)造性,最終實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。?2、制定原則?本著公平、競爭、激勵、經(jīng)
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】13/15某化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目員工薪酬管理制度目 錄第一章 總則 2第二章 適用范圍 2第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 2第四章 基本工資 3第五章 附加薪酬 4第六章 保健薪酬 6第七章 績效薪酬 7第八章 試用期薪酬 8第九章 工資特區(qū)制 8第十章 兼崗工資 9第十一章 崗位工資級別確定 9第十二章
2025-04-08 13:30
【總結(jié)】酒店員工薪酬實施管理辦法第一章總則第一條目的為規(guī)范員工工資管理,完善薪資分配體制,結(jié)合酒店經(jīng)營理念和管理模式,遵照縣有關(guān)勞動人事政策和結(jié)合本企業(yè)文化相關(guān)規(guī)章制度、酒店自身經(jīng)營規(guī)模,特制定本辦法。第二條指導(dǎo)思想在考慮酒店市場銷售占有率和酒店經(jīng)營的支付能力的基礎(chǔ)上,堅持工資總額增長幅度不超過酒店經(jīng)濟(jì)效益增長,員工平均實際收入增長幅度,不超過酒店勞動生產(chǎn)率增長總量的管
2025-04-09 07:44
【總結(jié)】員工薪酬與福利?一、薪酬管理概述?二、薪酬制度?三、員工福利一、薪酬管理概述?薪酬的概念與內(nèi)容?薪酬的作用?薪酬制定的原則?影響薪酬的因素薪酬的概念?薪酬是指員工在從事勞動、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報。?狹義的薪酬,指直接薪酬。?廣義的薪酬,
2025-01-03 16:51
【總結(jié)】員工薪酬考核制度 總則 第一條目的:為規(guī)范公司員工績效考評與發(fā)展管理,特制定本制度。 第二條適用范圍:適用于本公司各部門在冊人員(普通員工除外)?! 〉谌龡l定義:績效是員工個人或團(tuán)隊的工作表現(xiàn)、直接成績、最終效益的統(tǒng)一??冃Э荚u是以工作目標(biāo)為導(dǎo)向,以工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),對員工行為及結(jié)果進(jìn)行測定,并確認(rèn)員工的工作成就的過程?! 〉谒臈l考評原則:公平公正,客觀有效
2024-08-25 14:47
【總結(jié)】第一篇:公司員工薪酬管理制度(暫行)實施方案 HangZhouYinHaiTradeCo.,州銀海貿(mào)易有限公司 公司員工薪酬管理制度(暫行)實施方案 編制部門:行政部2011年8月13日 Ha...
2024-11-16 04:12
【總結(jié)】員工薪酬與激勵制度設(shè)計獵人與狗的故事從前,有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗,他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定,凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的,就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用,獵狗們紛紛去努力追兔子,因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃,自已沒的吃。就這樣過了一段時間,問題出現(xiàn)了,
2025-03-15 19:01
【總結(jié)】公司員工薪酬管理制度(暫行)實施方案編制部門:行政部2021年8月13日方案名稱公司員工薪酬管理制度建議實行日期2021年8月15日方案審批內(nèi)容編制單位審批意見方案編制人職務(wù)方案審核人職務(wù)審批意見常務(wù)副總經(jīng)理審批意見審批意見總經(jīng)理
2025-05-14 00:04
【總結(jié)】第2章員工薪酬設(shè)計?學(xué)習(xí)目標(biāo):?了解薪酬設(shè)計的流程?明確工作評價方法的適用范圍?熟知薪酬調(diào)查的方法?掌握薪酬體系的調(diào)整方法?薪酬設(shè)計的基本流程:?(1)工作分析和工作評價?工作分析是確定薪酬的基礎(chǔ)。工作評價確保薪酬系?統(tǒng)達(dá)成公平性。工作評價有兩個目的:一是比較企?業(yè)內(nèi)部各個崗位
2025-01-03 17:08