員工薪酬制度實施管理(參考版)
2025-01-28 00:33本頁面
【正文】 演講完畢，謝謝觀看！ 。 3. 輸 出 控 制 合 理 性 檢 查 ： 必 須 先 印 出 薪 資 記 錄 冊 (Payroll Register) ， 以 覆 核 是 否 有 錯 ， 若 無 錯 誤 ， 再 將 此 表 交 由 銀 行 轉(zhuǎn) 帳 ， 並 列 印 員 工 薪 資 表 。 控 制 總 數(shù) ： 工 時 總 數(shù) ： 比 對 計 工 單 (記 載 員 工 工 作 項 目 及 每 個 工 作 項 目 所 花 的 時 間 ) 與 工 時 卡 (來 自 刷 卡 的 時 間 ) 的 工 作 總 時 數(shù) 。 欄 位 檢 查： 對 數(shù)值資料作欄位測試 。 四 、 應(yīng) 用 控 制 1. 輸 入 控 制 有 效 性 測 試 ： 檢 查 碼 檢 查 ： 如 在 輸 入 人 事 資 料 入 人 事 檔 時 ， 需 用 檢 查 碼 檢 查 員 工 編 號 和 身 分 證 字 號 。 工 時 卡 及 計 工 單 需 經(jīng) 過 主 管 人 員 的 審 核 才 能 輸 入 系 統(tǒng) 。 人 事 單 位 和 薪 資 處 理 的 職 責(zé) 必 須 分 開 。 新 聘 員 工 及 薪 資 的 變 更 皆 應(yīng) 根 據(jù) 有
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