【正文】 職等津貼：公司為鼓勵(lì)員工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、提高工作效率、注重品質(zhì)，并努力學(xué)習(xí)以提高自己的工作技能，更好的為公司服務(wù)，特設(shè)立此津貼。員工可選擇由公 司扣繳向社保中心支付，亦可選擇由公司發(fā)放自行向社保中心支付。 ②星期天或法定節(jié)假日如果在一個(gè)月內(nèi)不能安排調(diào)休或補(bǔ)休將按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；星期天按一 天調(diào)休，節(jié)日按兩天調(diào)休；一個(gè)月公司可調(diào)休天數(shù)規(guī)定為 3 天以內(nèi)（包含 3天）。其標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為 10 元 /小時(shí)。其標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為8 元 /小時(shí)。其標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為 6 元 /小時(shí)。 加班費(fèi)：公司不鼓勵(lì)員工加班，確因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提出書面申請，獲批準(zhǔn)方可加班；加班費(fèi)以每月加班情況 —— 《考勤卡》結(jié)合《加班申請單》為結(jié)算依據(jù)。結(jié)算方法為： 標(biāo)準(zhǔn)崗位工資（實(shí)際出勤小時(shí) /應(yīng)出勤小時(shí)） =應(yīng)發(fā)崗位工資 崗位津貼：對于打膠工序的員工，只要當(dāng)天打膠在 4 小時(shí)以上，即可獲得當(dāng)天崗位津貼 5 元。 四、 員工薪酬構(gòu)成及計(jì)算方法 公司薪酬由崗位工資、工齡工資、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、社保津貼（按規(guī)定公司支付部份）、伙食補(bǔ)貼、特殊津貼等部份構(gòu)成。 二、適應(yīng)范圍 本制度適用于廣州市柯蘭美照明燈具有限公司所有生產(chǎn)一線的普通員工。 等級分?jǐn)?shù)分布 1級 2 級 3 級 4 級 5 級 6級 7級 8級 專業(yè)理論知識 50 100 150 200 250 300 350 400 管理決竅 25 50 75 100 125 人際技能 100 150 200 技能因素水平得分 產(chǎn)品開發(fā)工程師 營銷總監(jiān) 專業(yè)理論知識 350 350 管理決竅 25 100 人際技能 100 200 總計(jì) 475 650 北京陶冶縱橫公司活動策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 18 B 部分 員工薪酬福利制度實(shí)施細(xì)則 一、目的 為公司《薪酬福利制度》的實(shí)施提供指引和補(bǔ)充，規(guī)范員工薪資確立、調(diào)整、結(jié)算的各個(gè)過程，使公司“ 同工同 酬， 多勞多 得， 獎(jiǎng)勤罰 懶， 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的薪酬分配思想得以落實(shí) 。 營銷部 負(fù)責(zé)市場信息的收集與研究，為相關(guān)單位提供及時(shí)的市場信息； 負(fù)責(zé) XXXXX 品牌的管理與維護(hù)工作 負(fù)責(zé)客戶資料檔案的建立與應(yīng)用； 負(fù)責(zé)銷售資料的統(tǒng)計(jì)與分析，并及時(shí)傳遞給上級領(lǐng)導(dǎo)部門； 負(fù) 責(zé)公司形象的宣傳策劃； 負(fù)責(zé)媒體關(guān)系維護(hù)。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一）個(gè)人工資所得稅； （二）缺勤扣除額； （三）社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分； （四）其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 附錄一：崗位評價(jià) 研發(fā)中心 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)技術(shù)管理制度，并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)組織和編制技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)合理 編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程； 負(fù)責(zé)技術(shù)資料的交接、歸檔、保管工作。每月按照 22 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日 計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為誤餐補(bǔ)貼與崗位津貼。 （ 5） 員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù) ，加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標(biāo)之一。 22247。 22計(jì)算。 注：每天按八小時(shí)工作制，每月按 22 天上班時(shí)間計(jì)，適當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。 22247。 第 38 條 加班津貼 一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。 22247。 第 8 章 其他 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期間員工工資不按以上績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自考?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷按照每人 1000元每 月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制?？茖W(xué)歷及自考本科學(xué)歷按照每人 1150 元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科學(xué)歷按照 1200 元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科以上學(xué)歷按照 1500 元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。同時(shí)，為緩減 北京陶冶縱橫公司活動策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 15 科研人員的壓力，公司會定期為科研人員進(jìn)行旅游。 （七）其他保險(xiǎn) 除此以外，公司還為員工購買相關(guān)的商業(yè)保險(xiǎn)。 （五）生育保險(xiǎn) 企業(yè)為銷售女員工購買生育保險(xiǎn)，保證女員工合法權(quán)益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的 2%。 （四）失業(yè)保險(xiǎn) 為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購買失業(yè)保險(xiǎn)，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補(bǔ)助。 團(tuán)隊(duì)績效工資 =團(tuán)隊(duì)績效總額 *5%，最后按照團(tuán)隊(duì)人數(shù)進(jìn)行分?jǐn)偂? 第 33 條 績效工資 由于科研人員的績效與其他人員的績效有所區(qū)別，科研人員的績效多數(shù)都是以團(tuán)隊(duì)進(jìn)行，績效成果也有團(tuán)隊(duì)績效進(jìn)行評估。獎(jiǎng)金數(shù)目 =價(jià)值總額 *3% （四） 科研成果獎(jiǎng)：科研團(tuán)隊(duì)所為公司研發(fā)的項(xiàng)目，作為科研團(tuán)隊(duì)的成果，公司將為研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金總額 =科研成果價(jià)值 *5%作為對團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)。 （二） 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指對公司有突出貢獻(xiàn)，科研項(xiàng)目在省市獲得大獎(jiǎng)，獲得稱號的科研人員，可以 200 元 /月的獎(jiǎng)勵(lì)。 （一） 科技研發(fā)獎(jiǎng)：每年都可以申請科研經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行科技研究，所需經(jīng)費(fèi)向公司申報(bào)，同時(shí)被公司采納開發(fā)項(xiàng)目，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）餐補(bǔ)：研發(fā)人員公司每月進(jìn)行午餐補(bǔ)助 300 元 /人。 （二）交通補(bǔ)貼：在無公車的 情況下，研發(fā)人員每月公司補(bǔ)助 100 元 /人的交通補(bǔ)貼。 第 29 條 薪酬結(jié)構(gòu) 人員工資 =基本工資 +崗位津貼 +獎(jiǎng)金 +績效工資 +福利 第 30 條 基本工資 基本工資由職務(wù)工資，學(xué)歷工資，工齡工資構(gòu)成。在對研發(fā)人員進(jìn)行薪酬激勵(lì)的同時(shí)，也需要根據(jù)本公司的具體情況，對研發(fā) 人員的人工成本進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂?。充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，通過績效工資對研發(fā)人員進(jìn)行充分的激勵(lì)。研發(fā)人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場標(biāo)準(zhǔn)，制定略高于市場平均水平的薪酬結(jié)構(gòu)，使得薪酬具有競爭性。企業(yè)本著內(nèi)部公平，外部公平，團(tuán)隊(duì)公平，個(gè)人公平的原則，考慮到企業(yè)自身情況以及不同人員的特點(diǎn)，進(jìn)行合理設(shè)計(jì)，從而達(dá)到公平。 因此，績效工資的計(jì)算為： 績效工資 =績效總分 *（銷售額 *提點(diǎn)） 北京陶冶縱橫公司活動策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 13 第七章 研發(fā)中心薪酬設(shè)計(jì) 研發(fā)中心與其他部門有很大 的區(qū)別，由于績效具有延后性，所以在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的時(shí)候，往往不能采用其他部門標(biāo)準(zhǔn)。以后每多一次缺勤或者未完成任務(wù)次數(shù)， 扣 2分 /次 6 團(tuán)隊(duì)合作 是否可以進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)合作，完成團(tuán)隊(duì)任務(wù) 10 1. 能夠很好進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作，完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)，和諧隊(duì)友關(guān)系，記 10分 2. 有出現(xiàn)破壞團(tuán)隊(duì)氣氛，有損團(tuán)隊(duì)和諧情況，扣 5 分。 5 平時(shí)表現(xiàn) 平時(shí)考勤是否合格，是否按時(shí)完成上級交給的任務(wù) 10 1. 平時(shí)能夠按時(shí)完成上級給予的任務(wù)，無缺勤情況，記 10分。 3. 新拜訪開放一個(gè)客戶，記 分 4 客戶投訴率 是否接到客戶投訴，投訴次數(shù) 10 1. 一個(gè)月內(nèi)接到客戶投訴 0 次，記 10分。 2. 未完成以（ 1銷售額 /計(jì)劃指標(biāo)） *30 計(jì)算 2 應(yīng)收賬款 是否按時(shí)收回賬款，以及應(yīng)收賬款所占比例 20 1. 應(yīng)收賬款按時(shí)收回記滿分。 銷售人員績效標(biāo)準(zhǔn)，除了進(jìn)行其他員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)外，同時(shí)還增加對員工銷售業(yè)績的考核，通過銷售業(yè)績和綜合考核，確定員工績效工資。 （八） 其他福利 員工享有國家法定節(jié)假日，同時(shí)，在國家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。 （六） 住房公積金 為了更好的吸引和留住人才，企業(yè)為員工購買住房公積金，企業(yè)為員工所繳納的住房公積金為員工上年度年平均工資的 6%，員工繳納工資的 6%。 企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)比例為員工工資的 2%，員工個(gè)人繳納 1%。 第 26 條 福利 （一） 養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額占員工工資總額的 15%，員工個(gè)人繳納比例為 8% （二） 醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用為員工工資的 %，員工個(gè)人繳納比例為本人工資的 % （三） 工傷保險(xiǎn) 企業(yè)為員工購買工傷保險(xiǎn)，保證員工人身安全，企業(yè)為員工所繳納員工工資 2%。 北京陶冶縱橫公司活動策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 11 （三） 通信補(bǔ)助：駐外人員公司每月補(bǔ)助 200 元 /人，非駐外人員每月補(bǔ)助 100 元 /人。 （二） 交通補(bǔ)貼：在無公車的情況下，銷售人員每月公司補(bǔ)助 100 元 /人的交通補(bǔ)貼。 （二） 超額獎(jiǎng) 在完成規(guī)定任務(wù)的基礎(chǔ)上，超出部分除了進(jìn)行績效提成外，還進(jìn)行額外的獎(jiǎng)勵(lì)，具體計(jì)算方法為：超額獎(jiǎng) =（銷售額 /計(jì)劃指標(biāo) 1） *200 （三） 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) 銷售團(tuán)隊(duì)在完成團(tuán)體指標(biāo)的情況下，將對銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)金額度按照銷售額*1/1000 進(jìn)行計(jì)算?？冃ЧべY屬于銷售人員工資中比較重要部分。包括餐補(bǔ)，醫(yī)療費(fèi)，退休金，分紅等。 北京陶冶縱橫公司活動策劃團(tuán)隊(duì)