員工薪酬、績(jī)效管理制度-wenkub
2023-05-25 08:35:25 本頁(yè)面
【正文】 點(diǎn)可視為合格，二個(gè)或以 上漏焊接點(diǎn)不合格）。 當(dāng)月在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，未出現(xiàn)任何請(qǐng)假（包括自動(dòng)調(diào)休）、缺勤者公司給予全勤獎(jiǎng) 100元。 第十條、加班工資是對(duì)員工在超出正常工作時(shí)間外繼續(xù)工作的一種報(bào)酬。 第五章績(jī)效 第十二條、每月對(duì)員工的技能水平和工作完成情況、工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估 ，按照相應(yīng)的業(yè)績(jī)發(fā)放技能績(jī)效工資。 第十五條、公司為員工免費(fèi)提供了意外傷害保險(xiǎn)。 第十九條、制造部、品質(zhì)部，負(fù)責(zé)考核的具體執(zhí)行，將相關(guān)數(shù)據(jù)匯總上報(bào)。 第二條 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制定出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。 第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。 第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。 第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。 第四十一條 傳達(dá)工作文件、資料不及時(shí)，不準(zhǔn)確而造成嚴(yán)重后果者； 第四十二條 在公司內(nèi)吸煙者； 第四十三條 違反操作規(guī)則或作業(yè)流程，致使機(jī)器、設(shè)備、物料遭受損失或傷及他人，情節(jié)輕微者； 第四十四條 未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)或辦公室參觀者； 第四十五條 未經(jīng)核準(zhǔn)而自行留宿外人者； 第四十六條 造謠生事，危害公司信譽(yù)，情節(jié)輕微者； 第四十七條 將 廠(chǎng)證轉(zhuǎn)借給非公司人員使用者； 第四十八條 工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、脫崗、串崗、睡崗、私自換崗、代崗者； 第四十九條 不按規(guī)定使用安全生產(chǎn)設(shè)備者； 第五十條 未經(jīng)允許私自亂張貼或撕毀通告、標(biāo)語(yǔ)及破壞公共設(shè)施者； 第五十一條 不服從工作安排，且不能按時(shí)完成工作任務(wù)者； 第三節(jié) 大過(guò) 第五十二條 在廠(chǎng)內(nèi)滋事，影響生產(chǎn)，破壞公司秩序者； 第五十三條 因疏忽或擅離職守，使
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