員工薪酬、績效管理制度-在線瀏覽
2025-07-17 08:35本頁面
【正文】 立全勤獎。 在規(guī)定上班時間內，不得擅自礦工、無故缺勤，違規(guī)者扣 70元 /天，且沒有全勤獎金 100元。 遲到、 早退同樣實施罰款， 5分鐘扣 5元，以此累計。 加班的計發(fā)標準：日均基本工資 =月基本工資 /月計薪天數(shù) 法定節(jié)假日加班：小時工資 =日均基本工資 /日工作時的三倍 第十一條、薪酬發(fā)放 工資按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月 15號。 一般情況下，及時發(fā)放工資，特殊情況需延時，最多不超過 7天。 第十三條、績效工資的意義所在 以質量為主要指標 —保證質量 以產量為第二指標 —提高效率 資源耗用超標扣款與節(jié)約獎勵相結合 —降低消耗、提高資源使用效率 實施有底薪的、配合保底制的計薪制度 公平、公正、公開 操作員、班長、及經理，績效層層掛鉤，形成一個團隊、一個利益共同體 績效考核將作為員工崗位異動、升（降）職、加（減）薪、及享受福利的參考依據。為員工的日常生活提供便捷。（要求工作滿一年以上，未滿扣出） 第十六條、公司注重團隊建設，根據實際效益情況，促進員工和公司共同成長。 第七章附則 第十八條、本制度有人事部制度、修改、記實施。 第二十條員工外出施工薪資在基本工資基礎上在補助 50人 /天。 第八章附表 成都鑫盛磊環(huán)保材料有限公 司 第一章 安全生產管理制度 第一條 貫安徹 “安全為了生產，生產必須安全 ”的預防方針，認真遵守各項安全生產規(guī)則。 第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。 第五條 非機電操 作人員，不準私自使用機電設備：非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。 第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。
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