化工員工薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-05-26 13:30本頁面
【正文】 構(gòu) 2第四章 基本工資 3第五章 附加薪酬 4第六章 保健薪酬 6第七章 績效薪酬 7第八章 試用期薪酬 8第九章 工資特區(qū)制 8第十章 兼崗工資 9第十一章 崗位工資級別確定 9第十二章 薪酬調(diào)整 9第十三章 工資支付 10第十四章 薪酬組織與發(fā)放 11第十五章 附則 11 某化學(xué)工業(yè)有限公司員工薪酬管理制度第一章 總則第一條 本制度是依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條 本制度旨在通過客觀地評價員工工作績效，實現(xiàn)吸引人才、留住人才、激勵人才的目的，進(jìn)而體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。第二章 適用范圍第四條 本制度適用于除董事、監(jiān)事、高層管理人員以外的某化工所用員工，主要包括：（一） 管理系列： 從事行政、管理工作的員工；（二） 技術(shù)系列：從事技術(shù)改造、研發(fā)等工作的非管理崗位技術(shù)人員；（三） 生產(chǎn)操作系列：從事生產(chǎn)操作的工人；（四） 勤務(wù)系列： 司機（其他勤務(wù)崗位將通過社會化外包實現(xiàn)）。第四章 基本工資第一節(jié) 崗位工資第六條 崗位工資級別共分30級，劃分為四個系列：管理系列、技術(shù)系列、生產(chǎn)操作系列和勤務(wù)系列。第八條 技術(shù)系列分為五類，由高到低依次是：副總工（6級—1級）、主任師（11級—7級）、副主任師（16級—12級）、主管師（21級—17級）、主辦師（27級—22級）。第十條 勤務(wù)系列分為一類（30級—21級）。第二節(jié) 司齡工資第十二條 司齡從員工正式進(jìn)入公司之日起計算，以年為單位。第十四條 從員工進(jìn)入公司第6年開始，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。第十六條 司齡工資實行累進(jìn)計算，累計15年后不再增加。第十八條 資歷工資采取就高不就低的原則，若員工的學(xué)歷工資高于職稱工資，則按學(xué)歷工資發(fā)放，反之亦然。第二十條 作為資歷工資發(fā)放基礎(chǔ)的學(xué)歷（職稱），學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。事后部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的實際加班時間再次簽字確認(rèn)。第二十二條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：（一） 延長工作日時間加班工資按下列公式計算： （二） 法定公休時間加班工資按下列公式計算： （三） 法定節(jié)日時間加班工資按下列公式計算： 第二十三條 中層管理人員除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。加班時間精確到小時，一天不超過8小時，全月加班工資不超過崗位工資的50%。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。第二十六條 考慮到建設(shè)期的特殊情況，加班工資只適用于生產(chǎn)期，建設(shè)期全體員工無加班工資。第二十八條 行車?yán)锍谈鶕?jù)派車單的記錄計算，由主管每次核查一次，按月結(jié)算長途行車津貼。第三十條 請假、曠工及其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式計算應(yīng)發(fā)放的伙食補貼金額：第四節(jié) 夜班津貼第三十一條 公司對從事夜班工作的工作人員提供夜班津貼，夜班津貼為30元/天。第五節(jié) 其他附加薪酬第三十三條 公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)為特定崗位員工發(fā)放的其他補貼或津貼。第六章 保健薪酬第三十五條 公司為轉(zhuǎn)正后的全體員工提供國家規(guī)定的住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。第三十七條 公司為來自榆林地區(qū)外的員工提供每三個月五至七天的帶薪休假，休假期間只發(fā)放基本工資，并報銷往返路費。第三十九條 公司根據(jù)工作需要可以為員工提供其他福利事項。第七章 績效薪酬第一節(jié) 月度獎金第四十一條 適用范圍：適用于勤務(wù)系列、技術(shù)系列（不含副總工）、管理系列的
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